关于退休返聘人员是否需要开发票的问题，这主要取决于其获得的劳务报酬是否超过增值税的起征点以及具体的税务规定。

首先，从个人所得税的角度来看，退休返聘人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，是按“工资、薪金所得”应税项目来缴纳个人所得税的。这要求受雇人员与用人单位之间存在长期或连续的雇用关系，并签订一年以上（含一年）的劳动合同，同时享受与其他正式职工同等的待遇。

其次，关于增值税，原则上，如果退休返聘人员获得的劳务报酬超过了增值税的起征点，那么是应该开具发票并缴纳增值税的。然而，具体的起征点以及是否需要开具发票还可能受到地区性税务政策、行业规定或是具体合同条款的影响。

最后，在企业所得税的税前扣除方面，企业因雇用退休返聘人员所实际发生的费用，是可以根据规定在企业所得税前扣除的。这部分费用应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按照相关税法规定进行处理。如果对方是已办理税务登记的增值税纳税人，那么其支出应以发票（包括税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证；如果对方是依法无需办理税务登记的单位或个人，则其支出可以以税务机关代开的发票或收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。

综上所述，退休返聘人员是否需要开发票，主要取决于其劳务报酬是否超过增值税起征点以及具体的税务政策和合同条款。在实际操作中，建议咨询专业的税务机构或人员，以确保符合相关税务规定并避免不必要的税务风险。