返聘人员被辞退获得补偿时，一般不需要对方提供发票。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从补偿性质来看：返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。当返聘人员被辞退时，用人单位给予的补偿通常是对劳务关系终止的一种经济补偿，并非因提供劳务而产生的应税收入。这种补偿不属于增值税、个人所得税等税种的应税范畴，所以不存在要求提供发票来作为税前扣除凭证或者用于税务申报的情况。例如，一位退休教师被学校返聘，后因学校教学安排调整被辞退，学校给予的一定金额补偿，这是对教师劳务关系结束的弥补，不涉及发票问题。
2. 从合同约定角度：如果返聘合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，且没有提及需要提供发票，那么按照合同约定执行即可。合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，双方都应遵守。比如，合同中规定“若因甲方原因辞退乙方，甲方应向乙方支付一个月工资作为补偿”，在这种情况下，乙方获得补偿时无需提供发票。
3. 从税务管理角度：税务机关对于劳务报酬所得有明确的征税规定。返聘人员的劳务报酬在达到一定标准时需要缴纳个人所得税，但辞退补偿并不属于劳务报酬的范畴。用人单位在支付辞退补偿时，不需要按照劳务报酬的税务处理方式来操作，也就不需要返聘人员提供发票。不过，如果返聘人员在返聘期间还有其他劳务收入，这部分收入需要按照规定缴纳个人所得税，用人单位在支付时可能需要代扣代缴，但这与辞退补偿是不同的概念。

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