关于退休返聘人员被辞退是否有补偿以及税务要求的问题，结论如下：

1. 退休返聘人员被辞退的补偿问题
   退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律规定，劳务关系不受《劳动合同法》调整，因此用人单位辞退退休返聘人员时，一般无需支付经济补偿金。但需注意以下例外情形：

   • 若双方在劳务合同中明确约定了辞退补偿条款（如“合同提前解除需支付违约金”），则用人单位需按合同约定履行；
     
   • 若用人单位存在过错（如侮辱、殴打返聘人员），返聘人员可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿。
     

2. 退休返聘人员的税务要求
   退休返聘人员的收入属于劳务报酬所得，需按以下规则缴纳个人所得税：

   • 预扣预缴：用人单位作为支付方，需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税（税率20%-40%，按次或按月计算）；
     
   • 年度汇算：次年3-6月，返聘人员需将劳务报酬所得并入综合所得（工资、薪金、稿酬等），按年度税率表重新计算应纳税额，多退少补；
     
   • 免税情形：若返聘人员每月收入未超过5000元（起征点），或符合其他免税条件（如残疾、孤老人员），可申请减免。
     

建议：

• 返聘前与用人单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、辞退条件等条款；
  
• 保留收入凭证（如工资条、银行流水），以便年度汇算时准确申报；
  
• 若对税务处理有疑问，可向当地税务机关咨询或要求用人单位提供代扣代缴证明。
  

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