解聘临时工的赔偿款一般不需要开发票。以下从不同角度进行分析：

1. 发票的定义与用途：发票是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。它主要用于记录交易行为，并作为财务报销、税务申报等的依据。在解聘临时工并支付赔偿款的情境中，并不涉及商品购销或服务提供等经营活动，因此从发票的定义和用途来看，赔偿款并不需要开具发票。

2. 赔偿款的性质：解聘临时工的赔偿款，通常是由于用人单位违反劳动合同法规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，而向劳动者支付的赔偿。这种赔偿款并非劳动者的劳动收入，而是用人单位因违法行为而承担的民事责任。因此，从赔偿款的性质来看，它也不属于需要开具发票的范围。

3. 税务处理：在税务处理上，赔偿款通常不被视为应税收入。劳动者在收到赔偿款时，不需要就这部分款项缴纳个人所得税。同时，用人单位在支付赔偿款时，也不需要将其作为成本费用进行税前扣除（除非符合特定条件且经过税务机关批准）。因此，从税务处理的角度来看，赔偿款也不需要开具发票。

特殊情况说明：如果解聘临时工的过程中，涉及到了其他与经营活动相关的费用支付（如培训费、违约金等），且这些费用需要作为用人单位的成本费用进行税前扣除，那么在这些特定情况下，可能需要开具相应的发票。但这种情况并不属于解聘赔偿款的范畴，而是与具体的合同条款和经营活动相关。

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