核心结论：临时工与劳务公司签订合同后被解聘，赔偿问题需根据解聘原因、合同约定及法律规定综合判断，主要分为以下两种情况：

1. 劳务公司违法解除合同

若劳务公司无正当理由单方解除合同（如未提前通知、无合法事由等），根据《劳动合同法》第48条、87条，临时工有权要求劳务公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

• 经济补偿金计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 示例：若临时工工作1年3个月，月工资5000元，违法解除赔偿金为：1.5个月（经济补偿）×2=3个月工资，即15000元。

2. 劳务公司合法解除合同

若劳务公司因法定事由解除合同（如临时工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），通常无需支付赔偿金，但需满足以下条件：

• 程序合法：如以“不能胜任工作”为由解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。
  
• 证据充分：劳务公司需提供证据证明解除事由成立（如考核记录、违纪通知等）。
  
• 例外情形：若合同到期终止，劳务公司不续签的，需支付经济补偿金（按工作年限计算）。

关键提醒

1. 合同约定优先：若劳务合同中明确约定了解除条件或赔偿标准，且不违反法律强制性规定，按合同执行。
   
2. 保留证据：临时工应保存合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
   
3. 维权途径：若对解聘有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、工资、加班费等权益。

建议：若您遇到具体解聘情形，可进一步提供合同条款、解聘原因等细节，我将为您详细分析赔偿金额及维权策略。