结论前置：职工在孕期能请长期病假，并且在此期间是有权获得病假工资的。具体工资标准和支付方式需根据地区规定、企业政策及相关法律法规综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

一、法律依据与工资支付原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于怀孕女职工，她们在请长期病假时，其病假工资有明确的法律保障底线，即不得低于当地最低工资标准的80%。

二、工资计算方式及影响因素

1. 连续工龄与病假时长：

   • 病假工资的计算通常与职工的连续工龄和病假时长挂钩。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，则可能按70%计发等。具体比例因地区而异，需参照当地相关规定执行。

2. 工资基数确定：

   • 计算病假工资的基数一般按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中没有关于病假工资的约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%来自主确定病假工资。

三、特殊情况处理

1. 保胎假：

   • 若女职工因计划生育怀孕且需要保胎休息，其保胎休息的时间应按照本单位实行的疾病待遇规定办理，即享受相应的病假工资。

2. 产前检查假：

   • 女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资。这是对孕妇和胎儿健康的重要保障，不计入病假范畴。

四、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 孕妇需患有严重疾病或存在先兆流产等需要卧床休息的情况，并经医疗机构出具诊断证明和休假建议。
   • 提交包括医院出具的病假单（注明休息天数）、病历本、检查报告等相关证明材料给用人单位。
   • 用人单位根据医疗机构证明及实际情况审核批准，期间可能要求补充材料或安排复查。

2. 注意事项：

   • 提前与直属领导及人力资源部门协商请假事宜，明确请假时长与工作交接安排。
   • 妥善保存所有医疗证明文件原件，避免后续争议。
   • 了解并遵守企业内部关于病假管理的制度，确保流程合规。

五、企业责任与争议解决

企业在处理女职工怀孕期间的病假问题时，必须遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。如果女职工与用人单位就病假工资问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。这些途径为女职工提供了有效的法律救济手段，以确保其权益不受侵害。

总结与建议：怀孕期间请长期病假的女职工有权获得病假工资，具体标准和支付方式需结合地区规定、企业政策及法律法规综合确定。建议女职工在申请病假时，及时与用人单位沟通并提交相关医疗证明文件，确保流程合规并保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。