怀孕期间请长病假工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。

首先，怀孕期间请长病假工资的计算主要依据劳动合同、集体合同、用人单位的规章制度以及国家相关法律法规。在计算时，需确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活。

一、计算规则

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数和方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照这个约定来执行。但需要注意的是，约定的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么就会根据劳动者的连续工龄来确定病假工资的计发比例。具体来说：
     • 连续工龄不满2年的，按本人正常出勤月工资的60%计发；
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 这里的“本人工资”通常指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体可能因地区或单位规定而有所不同。

3. 病假工资的计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 相应的计发比例。其中，21.75天是月计薪天数。

二、特殊情况与注意事项

1. 提供正规医疗证明：

   • 孕妇在请长病假时，必须提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证明其确实因病需要休息治疗。

2. 医疗期的限制与处理：

   • 根据工作年限，孕妇会享有一定的医疗期。例如，实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期通常为3个月。在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。
   • 如果孕妇的病假超过了规定的医疗期，用人单位可以与员工协商后续处理方案，如安排待岗、另行安排合适的工作等。如果员工不能从事新安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

3. 长期病假的特殊处理：

   • 对于连续休假超过6个月的孕妇，企业可能会支付疾病救济费而非病假工资。具体支付标准同样根据连续工龄确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三、建议与总结

• 在怀孕期间请长病假前，建议您先了解公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以明确病假工资的计算方式和标准。
• 同时，保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
• 如果您对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

总之，怀孕期间请长病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。作为孕妇，您应确保符合相关规定条件，并履行请假手续，同时保留好相关医疗证明，以保障自身的合法权益。而用人单位也应严格按照法律法规和规章制度执行，确保病假工资的合法支付。