您好，关于您提出的“单位把住房补贴取消了是否违法”的问题，这需要根据具体情况来分析。
首先，住房补贴通常是单位为了解决职工住房问题而给予的一种补贴资助，它可能由单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户。但重要的是，住房补贴并非法律强制规定的福利，而是单位根据自身经济状况和政策决定是否发放的一种额外福利。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果住房补贴是单位自愿提供的福利：
- 在这种情况下，单位有权根据自身经济状况、政策调整或市场环境等因素，决定是否继续发放住房补贴。
- 如果单位决定取消住房补贴，并且这一决定不违反与职工签订的劳动合同或相关集体协议中的明确约定，那么单位的行为通常是不违法的。
如果住房补贴是劳动合同或集体协议中的明确约定：
- 如果劳动合同或集体协议中明确规定了单位应发放住房补贴，并且这一约定具有法律效力，那么单位取消住房补贴可能构成违约。
- 在这种情况下，职工有权依据劳动合同或集体协议的约定，要求单位继续履行发放住房补贴的义务，或者寻求法律途径维护自己的权益。
如果单位取消住房补贴涉及歧视或违反其他法律法规：
- 如果单位取消住房补贴是基于对特定职工群体的歧视（如性别、年龄、种族等），或者违反了其他相关法律法规（如劳动法、社会保障法等），那么单位的行为可能是违法的。
- 在这种情况下，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您：
- 首先查阅您与单位签订的劳动合同或相关集体协议，了解其中是否有关于住房补贴的明确约定。
- 如果合同或协议中有明确约定，并且单位取消住房补贴违反了这些约定，您可以与单位进行协商，要求单位继续履行义务。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，单位取消住房补贴是否违法取决于多种因素，包括住房补贴的性质、劳动合同或集体协议的约定以及单位的行为是否违反了相关法律法规。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。