针对您提出的“五年前醉驾五年后单位会开除吗”这一问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考量多个因素来做出判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律法规层面的考量
醉驾的法律后果：
- 醉驾通常会被认定为危险驾驶罪，并受到拘役和罚金的刑事处罚。这是醉驾行为最直接的法律后果。
单位解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“可以”而非“必须”，意味着单位有选择权。
- 对于事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，可能面临降低岗位等级或撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则可能会被开除。
时间因素对法律后果的影响：
- 醉驾行为发生在五年前，且如果当时已经依法处理完毕，并未导致劳动合同的解除，那么从法律角度讲，单位在五年后通常不会再次因此事开除员工。但前提是员工在此期间没有其他违法或严重违反单位规章制度的行为。
二、单位内部规章制度的考量
规章制度对醉驾行为的规定：
- 如果单位规章制度中明确将醉驾（无论是否构成犯罪）列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规章制度开除员工。
- 如果规章制度中没有针对醉驾行为作出具体规定，那么单位以五年前的醉驾行为开除员工就缺乏制度依据。
规章制度的执行与灵活性：
- 即使规章制度中有相关规定，单位在执行时也可能考虑员工的后续表现、岗位性质以及醉驾行为的具体情况和后果等因素，从而做出更为灵活的处理决定。
三、实际情况的综合分析
员工后续表现：
- 如果员工在醉驾行为后的五年间表现良好，无再犯，且对单位有积极贡献，单位可能会倾向于从轻处理，甚至不予追究。
岗位性质与影响：
- 员工所从事的岗位性质也会影响单位的决策。对于公共安全和社会责任要求较高的特殊岗位，单位可能会因醉驾行为对安全和形象的影响而更倾向于开除员工。
醉驾行为的具体情况和后果：
- 如果醉驾行为造成了严重后果或对单位产生了重大影响，即使未构成犯罪，单位也可能依据内部规章制度或劳动合同法的相关规定采取严厉措施。
四、建议与总结
- 建议：如果您面临此类情况，我建议您首先查阅单位的规章制度，了解其中对醉驾行为的具体规定。同时，您可以咨询专业法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和指导。
- 总结：五年前醉驾五年后单位是否会开除员工，并非一成不变，而是取决于法律法规、单位内部规章制度、醉驾行为的具体情况和后果以及员工的后续表现等多个因素的综合考量。因此，无法给出统一的答案。在具体情况下，建议您与单位进行沟通，并咨询专业法律人士以获取最合适的解决方案。