结论：公司临时调岗导致您生病，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，注意收集并保存相关证据以支持您的主张。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通调岗原因：您可以先与公司沟通，了解临时调岗的具体原因和背景，看是否有可能调整回原岗位或找到其他合适的解决方案。
   • 表达健康影响：向公司明确说明调岗对您健康造成的不良影响，如工作压力增大、工作环境不适应等，并请求公司考虑您的健康状况，做出合理调整。

2. 收集证据：

   • 医疗证明：如果生病与调岗有直接关系，如因新岗位的工作环境、工作强度等导致身体不适，务必保留好医疗证明，包括病历、诊断书、医疗费用发票等。
   • 调岗通知：保存公司发出的调岗通知或相关文件，以证明调岗的事实和公司的决定。
   • 工作记录：记录调岗前后的工作情况，包括工作内容、工作时间、工作环境等，以便对比说明调岗对您的影响。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司临时调岗导致您生病的情况，并请求劳动监察部门介入调查。
   • 投诉材料：准备投诉材料时，应包括上述收集的证据，以及您的投诉请求和理由。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司恢复原岗位、支付因调岗导致的医疗费用、赔偿因生病造成的经济损失等。
   • 仲裁流程：按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请和相关证据，参加仲裁庭审，并等待仲裁裁决。

5. 法律后果与注意事项：

   • 公司责任：如果公司临时调岗确实导致您生病，且公司未能提供合理的解释或解决方案，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿经济损失等。
   • 个人健康：在处理此事的过程中，务必关注自己的健康状况，及时就医治疗，避免病情恶化。
   • 法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。