结论前置：试用期用人单位不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。
一、法律明确规定试用期需支付工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确指出了试用期工资的支付标准和要求，即只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且工资不得低于法定标准。
二、试用期不给工资的违法后果
如果用人单位在试用期不给工资，将面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，还可能面临罚款等行政处罚。
劳动仲裁和诉讼：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果仲裁裁决劳动者胜诉，而用人单位未履行支付义务，劳动者还可以向法院提起诉讼，申请强制执行。
三、劳动者如何维权
如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身权益，要求用人单位支付工资。在协商过程中，保持冷静和理智，以合法、合理的方式表达自己的诉求。
收集证据：为可能的维权行动做好准备，收集劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工作内容与付出证明（如工作邮件、文档、项目报告等）以及工资相关证据（如录用通知中的工资待遇、银行工资流水等）。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并依法处理。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。在仲裁庭审中陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
执行裁决或提起诉讼：若仲裁裁决劳动者胜诉，而用人单位未履行支付义务，可以向法院申请强制执行。如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
四、预防措施与建议
为了避免试用期不给工资的情况发生，劳动者在入职前可以采取以下预防措施：
仔细阅读劳动合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、支付方式、支付时间等内容的约定。确保合同条款符合法律规定，并明确自己的权益。
了解用人单位信誉：在入职前可以通过网络搜索、咨询朋友或同事等方式了解用人单位的信誉和口碑。避免选择那些存在拖欠工资等不良记录的用人单位。
保留相关证据：在试用期内，保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据。以便在发生纠纷时能够证明自己的权益和付出。
作为劳动者，在遇到试用期不给工资的情况时，不要慌张和妥协。要依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。