让员工提前过来开会是否算加班，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般会被认定为加班的情况

1. 满足加班认定三要素：

   • 用人单位安排：开会是由用人单位组织并明确要求员工参加的，员工无自主选择权。
   • 超出标准工作时间：开会在员工正常工作时间之外进行，如未在员工常规的工作时间段内。
   • 为了用人单位利益：会议内容与工作紧密相关，如布置工作任务、总结工作情况、业务培训等，旨在促进用人单位的生产经营、提高工作效率或完成工作目标。
   • 当上述三个要素同时满足时，提前开会通常会被认定为加班，用人单位应当支付相应的加班工资。

2. 有明确规定或约定：

   • 若用人单位的规章制度明确规定，提前开会属于工作时间的一部分，或者劳动合同中有相关约定，明确提前开会算作加班。
   • 在这种情况下，即使开会不完全符合加班认定的三要素，也应按照规定和约定执行，认定为加班，并依法支付加班报酬。

二、一般不会被认定为加班的情况

1. 员工自主安排性质：

   • 开会并非由用人单位特定安排，而是员工自发组织的交流分享活动。
   • 或者员工基于自身学习、提高业务水平目的进行的集合讨论等。
   • 这种情况下，由于开会并非用人单位的安排，因此不属于加班。

2. 时长短暂、性质简单：

   • 有些公司提前会有简短的点名、简单工作提醒等。
   • 这些活动时间短暂，通常在几分钟内完成，且对员工正常工作影响较小，不会造成额外的工作负担。
   • 在这种情况下，由于开会的时间和性质均不符合加班的标准，因此一般不会被认定为加班。

三、公司规定与劳动合同的重要性

• 不同公司可能对于提前开会是否算加班有不同的规定。
• 因此，在判断时应首先查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门。
• 如公司规定不明确或存在争议，且劳动合同中也未明确约定，可通过与用人单位协商或法律途径解决。

四、维护合法权益的途径

• 如果劳动者认为提前开会应算加班而用人单位未支付相应报酬，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 协商不成的，劳动者可以保留好相关证据，如会议通知、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司规定员工每天8:30上班，但每周一要求员工8:00到公司开会，会议内容涉及上周工作总结和本周工作计划，且该规定未纳入劳动合同。这种情况下，由于会议是由公司安排、在正常工作时间之外进行，且为了公司利益，因此应认定为加班。
• 相反，如果某公司员工自发组织在上班前进行业务交流，且公司未对此进行任何要求或安排，那么这种会议通常不会被认定为加班。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来保护自己。如有疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。