下班了留下来开会，如果会议是工作性质的，那么是算加班的。具体分析如下：

1. 根据劳动法规定：员工下班后，如果用人单位因生产经营需要安排会议，且该会议是员工完成工作任务的必要组成部分，那么这种情况下应认定为加班。例如，公司临时召开紧急会议，要求员工在下班后参与讨论重要业务事宜，这种情形通常应算作加班。

2. 加班费的支付：如果下班后开会被认定为加班，那么公司应该按照劳动法的相关规定支付加班费。具体来说，工作日加班，应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班，应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 特殊情况：如果会议并非工作性质，而是单位的一般性组织活动，与员工本职工作无关，那么这种情况下一般不能认定为加班。

因此，下班了留下来开会是否算加班，关键在于会议的性质和目的是否与工作相关。如果会议是工作性质的，且员工有证据证明其在下班后参加会议是完成工作任务的必要组成部分，那么就应该认定为加班，并支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。