结论前置：面对药店倒闭且领导让员工通知的情况，员工首先需要明确自己的权益和可能的应对措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、员工权益保护角度
工资和福利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在药店倒闭时，有权要求药店支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 如果药店未能按时支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追讨。
劳动合同终止：
- 药店倒闭通常意味着劳动合同的终止。根据法律规定，药店应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在药店的工作年限和月工资来确定。
社保和公积金：
- 药店倒闭后，员工的社保和公积金缴纳可能会受到影响。员工应确保药店已为其办理了社保和公积金的减员手续，并关注自己的社保和公积金账户情况。
- 如果药店未按时缴纳或未办理减员手续，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
二、应对措施角度
与领导沟通：
- 员工可以首先与药店领导进行沟通，了解倒闭的具体原因、时间安排以及员工的权益保障措施。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和担忧，并要求领导给出明确的答复和解决方案。
收集证据：
- 员工应收集与药店工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保和公积金缴纳证明等。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工与药店领导沟通无果，或者药店未能按照法律规定保障员工的权益，员工可以寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，甚至委托律师代理劳动仲裁或法律诉讼。
三、特殊情况考虑
药店破产清算：
- 如果药店进入破产清算程序，员工的工资和福利可能按照破产法的规定进行清偿。
- 在这种情况下，员工需要关注破产清算的进展，并及时向破产管理人申报自己的债权。
药店转让或重组：
- 如果药店被其他企业收购或重组，员工的劳动合同可能继续有效，但工作条件或待遇可能发生变化。
- 员工应了解新企业的相关政策，并与新企业协商确定自己的权益和待遇。
后续行动建议：面对药店倒闭的情况，员工应保持冷静，明确自己的权益和可能的应对措施。首先与领导沟通，了解具体情况；同时收集证据，以备不时之需；如果沟通无果或权益受到侵害，及时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。