单位未参保老板要求在工资里做社保补贴而且签订合同约定保险补贴多少这合法吗-高岚律师

单位未参保老板要求在工资里做社保补贴而且签订合同约定保险补贴多少这合法吗-高岚律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

结论：单位未参保，老板要求在工资里做社保补贴且签订合同约定保险补贴金额的做法不合法。以下从多个角度进行分析：

从社会保险法的角度
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过与劳动者约定或者以发放补贴的形式来免除。
- 即使单位与劳动者签订了合同约定保险补贴的金额，这种约定也是违反法律强制性规定的，属于无效条款。因为法律明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这种规定是为了保障劳动者的基本权益，如享受社会保险待遇、在生病、失业、工伤等情况下获得相应的保障等，不能因为双方的约定而改变。
从劳动权益保障的角度
- 社会保险是劳动者的重要权益之一。如果单位不参保，而是以工资补贴的形式替代，劳动者在面临疾病、工伤、失业等情况时，将无法获得相应的社会保险待遇，这会严重损害劳动者的合法权益。例如，如果劳动者发生工伤，由于单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿等费用将可能由单位自行承担，但如果单位拒绝承担或者无力承担，劳动者就会陷入困境。
- 而且，这种做法也不利于社会的稳定和公平。社会保险制度是社会稳定的重要保障机制，如果允许单位通过这种方式逃避缴纳社会保险的义务，会破坏整个社会保险制度的公平性和可持续性。
从合同效力的角度
- 虽然合同是双方自愿签订的，但根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。单位与劳动者签订的关于以工资补贴代替社会保险缴纳的合同条款，违反了社会保险法的强制性规定，因此该条款无效。即使合同中有这样的约定，单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险，劳动者也有权要求单位补缴社会保险。

建议：如果遇到这种情况，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位依法为自己缴纳社会保险。如果协商不成，可以向当地的社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉，由相关部门责令单位改正，补缴社会保险费，并可能对单位进行相应的处罚。如果因为单位未缴纳社会保险给劳动者造成了损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径要求单位赔偿损失。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：公司未缴纳社保，但在合同中约定以工资形式发放社保补贴让员工自行缴纳社保的做法不合法。具体分析如下：从法律强制性规定角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工向社保经办机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项），非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律明确将缴纳社保定义为用人单位的法定义务，而非可协商的民事权利。即使员工书面同意放弃社保或同意以补贴形式替代，该约定也因违反法律强制性规定而无效。司法实践中，法院通常会认定此类条款属于“以合法形式掩盖非法目的”，直接否定其效力。从员工权益保障角度若公司未缴纳社保，员工将面临多重风险：无法享受医保报销、失业金领取、工伤赔偿等法定待遇；养老账户累计年限不足可能影响退休后养老金领取；部分城市（如北京、上海）将社保缴纳与购房、购车、子女入学等资格挂钩，未缴纳可能导致员工丧失相关权益。而公司发放的“社保补贴”往往远低于实际应缴纳的社保费用（以北京为例，单位每月需承担社保费用约为员工工资的28%-30%），员工自行缴纳时可能因经济压力选择低基数或放弃缴纳，最终损害自身权益。从公司法律责任角度若公司未缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，社保部门将责令公司补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金（按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。若员工因此发生工伤、医疗费用等，公司需承担全部赔偿责任。建议：对员工而言：可要求公司补缴社保，若公司拒绝，可向当地社保局（或税务局，部分地区社保征收职能已划转至税务）投诉，或申请劳动仲裁主张补缴及经济补偿；对公司而言：应立即停止此类违法行为，依法为员工办理社保登记并缴纳费用，避免因小失大承担行政处罚及民事赔偿责任。如有进一步细节（如公司所在地、工资结构、补贴金额等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。

关于劳动合同里约定工资包含社保补贴的合法性，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确一个基本原则：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能通过约定或其他方式规避。合法性分析法定义务不可规避：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是强制性的法律责任。因此，任何试图通过工资包含社保补贴的方式来规避这一义务的做法，在法律上都是站不住脚的。合同约定的局限性：尽管劳动合同是双方自愿达成的协议，但其中的条款必须符合法律法规的强制性规定。如果合同中约定工资包含社保补贴，且这种约定实际上导致了用人单位少缴或漏缴社会保险费，那么这种约定就是违法的，因为损害了劳动者的合法权益。特殊情况下的合理性：在某些特定情况下，如退休返聘人员已依法享受社会保险待遇，或非全日制用工中双方协商一致不缴纳社保而给予一定补贴等，工资中包含社保补贴的做法可能具有一定的合理性。但这些情况必须严格遵守相关法律法规，并明确双方的权利和义务，且不能损害劳动者的基本社保权益。风险与问题对劳动者的影响：如果工资中包含的社保补贴无法完全替代实际的社会保险，劳动者在面临生病、失业、工伤、生育等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，这可能导致沉重的经济负担。对用人单位的法律风险：用人单位若未依法缴纳社保，可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。同时，劳动者也可能通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用，用人单位需承担相应的法律后果。最低工资标准问题：即使合同中约定了社保补贴，也应确保劳动者的实际收入（扣除社保个人缴纳部分后）不低于当地的最低工资标准。否则，这种约定不仅违反了劳动法关于最低工资的规定，也损害了劳动者的合法权益。建议与结论建议：为了避免法律风险和保护双方权益，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任。用人单位应依法履行社保缴纳义务，确保劳动者的社保权益不受侵害。劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的权益。结论：劳动合同里约定工资包含社保补贴的合法性需根据具体情况和合同条款来判断。在大多数情况下，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因此，建议用人单位和劳动者在签订合同时，务必遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

老板以在工资条里写社保补贴1000元的方式不买社保，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析：从社会保险法的角度根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当遵守，不存在通过约定或其他方式来规避的情形。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。老板不买社保，严重损害了劳动者这些法定权益。从工资构成与社保补贴性质的角度工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，社保补贴不能等同于工资的组成部分来替代社保缴纳。社保缴纳是基于劳动关系而产生的法定义务，与工资的性质和用途有着本质区别。即使老板在工资条中写了社保补贴1000元，这也不能改变其不依法缴纳社保的违法性。这种做法可能是老板为了降低成本而采取的不当手段，劳动者不能因为收到了所谓的“社保补贴”就放弃自己要求老板依法缴纳社保的权利。从劳动者权益保护的角度劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险。如果老板拒绝缴纳，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期补缴社会保险费，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到老板不买社保，在工资条里写社保补贴的情况，劳动者要坚决维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。

结论：公司这种做法不合法，员工与公司签订的同意不交社保且工资含补贴的合同条款是无效的。从社会保险法的角度来看：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。公司与员工约定不交社保，无论是否以工资补贴的形式进行补偿，都违反了法律的强制性规定，因此这种约定是无效的。即使员工在合同上签字同意，也不能改变其违法的性质。从劳动合同法的角度来看：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司以不交社保为条件，将社保费用以补贴形式发放给员工，这种做法损害了员工的合法权益，也违反了劳动合同法的立法精神。因此，这种合同条款不仅无效，还可能面临劳动行政部门的处罚。对员工的影响及建议：对于员工来说，虽然短期内可能获得了更多的现金收入，但长期来看，缺乏社会保险的保障将面临较大的风险。例如，在生病、受伤或失业时，可能无法获得相应的医疗、工伤或失业保险待遇。建议员工不要为了眼前的利益而放弃社会保险的权益。如果公司坚持不交社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对公司的风险及建议：对于公司来说，不交社保不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因员工投诉或申请劳动仲裁而承担法律责任和经济损失。建议公司遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费。这不仅是公司的法定义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象和竞争力的重要举措。

劳动合同未注明社保补贴不合法，且该约定本身因违反法律强制性规定而无效。以下从多个角度进行分析：法律强制性规定角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。法律明确将缴纳社保规定为用人单位的法定义务，不允许通过协议方式免除或变相免除。即使劳动合同中约定“以补贴形式替代社保”，该条款因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴社保的法律责任。补贴与社保的性质差异角度社保具有强制性、公益性和保障性，其缴费基数、比例均由法律统一规定，目的是为劳动者提供基本生活保障和风险分担机制。而“社保补贴”本质上是用人单位将应承担的社保费用以现金形式直接支付给劳动者，这种做法无法实现社保的保障功能（如劳动者无法享受医保报销、失业金领取等权益），且可能因补贴金额低于法定缴费标准而损害劳动者利益。法律后果角度若用人单位仅支付补贴而未缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张解除劳动合同并要求经济补偿；同时，社保征收机构可依据《社会保险法》第六十三条、第八十六条责令用人单位补缴社保、加收滞纳金，甚至处以罚款。即使劳动者签署了“放弃社保”的协议，该协议也因违法而无效，不影响社保补缴义务的履行。实务建议角度对劳动者：若发现劳动合同中存在此类条款，可要求用人单位修改合同并依法缴纳社保；若用人单位拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。对用人单位：应避免在劳动合同中约定“社保补贴”等违法条款，及时为劳动者办理社保登记并缴费，以降低法律风险。总结：劳动合同中未注明社保且约定补贴的做法不合法，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，任何变相规避社保义务的约定均无效。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

您好，针对您提出的“和公司签订不交社保给补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为，都是违反法律规定的，不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，从实际操作和风险角度来看，公司不给交社保而给予补贴也存在多方面的问题。一方面，补贴无法替代社保提供的全面保障，例如在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担。另一方面，公司不缴纳社保会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。同时，公司还可能因此面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期改正、补缴社保费用以及罚款等。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”也是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。例如，在购房、购车、子女上学、落户等方面，社保缴纳情况往往是一个重要的考量因素。不缴纳社保可能会导致员工无法满足相关条件，从而影响其在当地的生活和发展。因此，我建议您坚决要求公司依法为您缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，您也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。总之，和公司签订不交社保给补贴的做法是不合法的，且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

结论前置：公司要将以往工资约定一部分为社保补贴的协议不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过协议等方式进行免除或变更。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。将工资的一部分约定为社保补贴，实际上是在规避用人单位应承担的缴纳社会保险费的义务，违反了法律的强制性规定。从协议效力角度：根据《民法典》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。公司要求将工资一部分约定为社保补贴的协议，由于违反了社会保险相关法律的强制性规定，因此该协议自始无效。即使劳动者在协议上签字同意，也不能改变其违法的性质。劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社会保险费，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。从劳动者权益保护角度：如果公司不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，将无法享受到相应的社会保险待遇，这会给劳动者带来极大的经济风险和生活困难。例如，劳动者在生病时无法享受医疗保险报销，在退休后无法领取养老金等。因此，将工资一部分约定为社保补贴的协议严重损害了劳动者的合法权益。建议：如果公司提出这样的协议，劳动者应当明确拒绝，并要求公司依法为其缴纳社会保险费。如果公司坚持不履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

关于公司里签订社保补贴协议是否合法的问题，这涉及到我国劳动法和社会保险法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，依法足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款中都有明确规定。这意味着，用人单位必须按照法律规定，为职工申报并按时足额缴纳社会保险费，这是不可协商、不可变更的强制性义务。接下来，我们分析社保补贴协议的性质。社保补贴协议，通常指的是用人单位与职工约定，以低于实际工资的标准确定社保缴费基数，并将差额部分以补贴形式随工资发放给职工。然而，这种协议是违法的。因为社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。用人单位和职工不能通过任何形式的协商来变更或免除这一法定义务。从实际案例来看，也有法院对类似情况进行了判决。例如，有用人单位因未足额为员工缴纳社会保险费，被社会保险事业管理中心责令限期补缴，即使该单位主张已与员工协商一致并以补贴形式发放了差额部分，法院也未支持其主张，而是维持了责令补缴的判决。另外，还有案例中，用人单位与劳动者约定以现金形式发放社保补贴，但劳动者仍以用人单位未依法缴纳社保为由要求支付经济补偿金，法院也支持了劳动者的请求。对于劳动者而言，接受或主动达成这类“协议”看似增加了短期的现金收入，但实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。因为社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。因此，我建议您，不要与公司签订任何形式的社保补贴协议。如果公司提出这样的要求，您可以明确拒绝，并告知公司这是违法的行为。同时，您也可以依法维护自己的参保权益，对不合法的“协商”保持警惕。如果公司因此对您进行不利处理，您可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

针对您提出的问题“老板签合同给补偿但是不给交保险违法吗”，我可以明确地告诉您：这是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位在和劳动者签订劳动合同后，必须依法为员工参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果未办理，将需要承担法律责任。法律后果：行政责任：如果用人单位不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：如果因为用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其依法为您缴纳社会保险。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其进行整改。申请仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或者赔偿您的损失。如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。建议与提醒：为了避免可能的法律风险和经济损失，我建议您在签订劳动合同时，务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保用人单位能够按时足额为您缴纳社会保险费。同时，您也应该了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果遇到任何问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

该合同条款不合法，属于无效条款。以下从几个方面为你详细分析：从社保缴纳的强制性角度根据我国《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这意味着用人单位必须按照法律规定为劳动者按时足额缴纳社会保险，不能通过与劳动者约定其他方式来规避这一义务。合同中约定“如果补缴按1.5倍赔偿他给的补助”，这种约定试图以经济补偿的方式来替代社保缴纳义务，违反了法律的强制性规定，所以该条款是无效的。从劳动者权益保障角度社会保险对于劳动者来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质保障。如果允许用人单位通过这样的条款来规避社保缴纳，那么劳动者的合法权益将无法得到有效的保障。一旦劳动者遇到上述情况，可能无法获得相应的社会保险待遇，给劳动者带来巨大的经济损失和生活困难。从法律后果角度对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。同时，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给你的建议：你可以先与老板进行友好协商，明确指出合同中该条款不合法，要求老板按照法律规定为你补缴社会保险。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板为你补缴社保。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法为你缴纳社会保险的事实。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

公司给社保补贴签不买社保协议是不合法的，这种做法既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。以下是对此问题的详细分析：一、法律义务与规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为，以及要求员工签署不买社保的协议，都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。二、公司以补贴替代社保缴纳的问题保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、员工面对此类协议的应对措施坚决拒绝：员工面对公司要求签署不买社保协议的情况时，应坚决拒绝，并明确告知公司这是违法的，不能免除公司的社保缴纳义务。要求补缴社保：若已签署此类协议，员工有权要求公司补缴社保。这是员工的合法权益，公司必须履行。维权途径：若公司拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，提交相关证明材料，要求对公司不缴纳社保的行为进行查处。员工还可以申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并主张经济补偿。向社保经办机构反映公司违法行为，由社保经办机构责令公司限期补缴社保费用。四、公司责任与后果公司应严格遵守社会保险法规，确保按时足额缴纳社保，以维护员工权益和社会稳定。如公司未按规定缴纳社保，不仅需补缴社保费用及滞纳金，还可能面临罚款等行政处罚。若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。综上所述，公司给社保补贴签不买社保协议是不合法的，这种做法对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自己的权益，并采取相应措施维护自身合法权益。