结论：工伤十级员工向公司送达离职通知且公司确认后，一般情况下不能随意撤销离职通知，但在特定条件下可能存在撤销的可能性。以下从不同角度进行分析：

一、离职通知的法律性质

离职通知是员工向公司表达解除劳动关系意愿的书面文件，一旦送达并经公司确认，即产生法律效力，意味着双方劳动关系将按照通知中确定的时间或条件解除。从法律性质上讲，离职通知属于单方法律行为，一旦作出并到达对方，即发生法律效力，非经法定程序或双方协商一致，不得随意撤销。

二、工伤十级员工的特殊情况

虽然工伤十级员工在离职时享有一定的权益保障，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但这并不改变离职通知的法律性质。工伤十级员工在提出离职并经公司确认后，同样需要遵守离职通知的法律效力，不得随意撤销。

三、可能撤销离职通知的情形

尽管一般情况下离职通知不得随意撤销，但在以下特定条件下，工伤十级员工可能有机会撤销离职通知：

1. 双方协商一致：如果公司与员工就撤销离职通知达成一致意见，并签订书面协议，那么离职通知可以被撤销。这种情况下，双方需要重新协商并确定新的劳动关系条款。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：如果员工在提出离职时受到公司的欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致其在非真实意愿的情况下提出离职，那么员工可以在法定期限内（通常为知道或应当知道撤销事由之日起一年内）向法院或仲裁机构申请撤销离职通知。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明其受到欺诈或胁迫。

3. 公司存在违法行为：如果公司在员工提出离职后存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，且这些违法行为与员工提出离职有直接关联，那么员工可能有权以公司违法行为为由，要求撤销离职通知或寻求其他法律救济。但这种情况同样需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为及其与离职的关联性。

四、法律建议

1. 谨慎提出离职：工伤十级员工在提出离职前，应充分考虑自身的权益保障和未来发展，谨慎作出决定。如果确实需要离职，建议与公司进行充分沟通，并签订书面离职协议，明确双方的权利义务。

2. 保留证据：如果员工认为存在可能撤销离职通知的情形，如欺诈、胁迫或公司违法行为等，应及时保留相关证据，以便在需要时向法院或仲裁机构提供证明。

3. 寻求法律帮助：如果员工对离职通知的法律效力或撤销条件存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。