结论前置：

1. 如果公司少发工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 在决定是否仲裁前，建议先与公司协商，若协商无果，再考虑仲裁等法律途径。

详细分析：

一、与公司协商

当发现工资少发时，劳动者首先应尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资少发的原因。很多时候，少发工资可能是由于计算错误、系统故障或信息未及时更新等导致的。通过沟通，如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快补发工资，那么双方可以协商解决此问题，避免进一步的法律纠纷。

二、劳动仲裁的适用性

若与公司协商无果，劳动者确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式法律途径，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分且有力的证据来支持自己的主张，这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明与公司的劳动关系及工资约定。
• 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，显示实际发放的工资数额和构成。
• 考勤记录：若工资计算与出勤情况相关，考勤记录能证明实际工作时间和加班情况。
• 其他辅助证据：如工作证、工牌、同事证言等，辅助证明劳动关系的存在和工资情况。

三、劳动仲裁的流程

1. 撰写劳动仲裁申请书：详细说明争议的事实、理由和请求，包括要求用人单位支付少发的工资数额及可能涉及的经济补偿金等，并附上相关证据的复印件。
2. 提交申请材料：将劳动仲裁申请书、证据材料等一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 等待受理通知：仲裁委在收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。
4. 参加仲裁庭审：按照仲裁委通知的开庭时间准时参加庭审，携带好相关证据原件。在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实，回答仲裁员和对方当事人的提问。
5. 等待仲裁裁决并执行：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。如果裁决结果支持劳动者的主张，公司应当在履行期内履行裁决。如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、其他法律途径

除了劳动仲裁外，劳动者还可以选择向劳动行政部门投诉或申请调解来维护自己的权益。向劳动行政部门投诉是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位未足额支付劳动报酬的行为。而申请调解则是依据同一法律的第五条，劳动者可以选择向调解组织申请调解，调解组织将协助双方进行协商，力求达成和解协议。

五、成本与收益考量

在决定是否申请劳动仲裁前，劳动者还需要考虑时间成本、经济成本以及对后续工作的影响。劳动仲裁程序虽然耗时较长，但它是解决劳动争议的正式法律途径，具有法律效力。如果劳动者认为自身权益确实受到侵害，且协商和调解均未能解决问题，那么申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。

最后建议：

面对公司少发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果与公司协商无果，且认为自身权益受到侵害，那么不要犹豫，及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。