入职一年1个月被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于入职一年1个月的劳动者，即应支付1个月工资作为经济补偿。若工作年限中超过六个月但不足一年的部分，也按一年计算，因此这里仍视为一年，支付一个月工资。

2. 月工资计算：

   • 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

示例：若劳动者月工资为8000元，则合法辞退时应获得8000元的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职一年1个月被违法辞退的劳动者，应获得2个月工资作为赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 月工资 × 2

示例：若劳动者月工资为8000元，则违法辞退时应获得16000元的赔偿金。

三、特殊情况处理

1. 高薪劳动者限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：

   • 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体原因，以判断辞退的合法性。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若对辞退的合法性或赔偿金额有异议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：入职一年1个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。