关于同城跨区域开公司是否违反竞业协议的问题，这主要取决于竞业协议的具体条款以及新公司的业务范围与原公司是否存在竞争关系。以下是我从不同角度为你进行的分析：
竞业协议的具体内容：
- 竞业协议通常会明确约定员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的企业中任职或从事与原公司业务相竞争的活动。这包括但不限于不得开设与原公司业务相竞争的新公司。
- 如果竞业协议中明确规定了地域范围，比如“在本市范围内不得从事竞争业务”，那么同城跨区域开公司就可能构成违约，前提是新公司的业务与原公司存在竞争关系。
- 如果竞业协议没有明确规定地域范围，或者规定的是“全国范围内”或“全球范围内”，那么同城跨区域开公司是否违约，就需要进一步分析新公司的业务是否与原公司构成竞争。
新公司的业务范围与原公司的竞争关系：
- 即使同城跨区域开公司，如果新公司的业务与原公司完全不相关，或者不构成直接竞争，那么通常不会违反竞业协议。
- 如果新公司的业务与原公司存在直接竞争关系，比如销售相同或类似的产品、提供相同或类似的服务，那么即使同城跨区域，也可能构成违约。
竞业协议的合法性与有效性：
- 竞业协议必须合法有效，才能对双方产生约束力。如果竞业协议存在违法条款，比如限制员工的基本生存权利、期限过长等，那么该协议可能被认定为无效。
- 此外，竞业协议通常需要给予员工一定的经济补偿，以平衡员工的就业权利与原公司的商业利益。如果未给予经济补偿或补偿不足，也可能影响竞业协议的有效性。
法律建议：
- 在考虑同城跨区域开公司前，务必仔细审查原竞业协议的具体条款，特别是关于地域范围和业务范围的约定。
- 如果新公司的业务与原公司存在竞争关系，或者竞业协议中明确规定了地域范围且包括新公司所在地，那么建议先与原公司协商解除或修改竞业协议，以避免潜在的法律风险。
- 如果对竞业协议的合法性或有效性存在疑问，或者与原公司协商无果，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和建议。
可能法律后果：
- 如果违反竞业协议，原公司有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 在严重情况下，原公司还可能向法院提起诉讼，要求确认竞业协议的有效性并强制你履行协议义务。
综上所述，同城跨区域开公司是否违反竞业协议，需要综合考虑竞业协议的具体条款、新公司的业务范围与原公司的竞争关系以及竞业协议的合法性与有效性等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。