程序员自己开设公司是否违反竞业协议，需根据竞业协议的具体内容、程序员的职责范围以及新公司的业务性质等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本内容与效力
竞业协议，通常指用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。竞业协议一旦签订，即对双方产生法律约束力，劳动者需遵守协议中的限制条款。
二、判断是否违反竞业协议的关键因素
竞业协议的具体内容：
- 需仔细审查竞业协议中是否明确禁止劳动者在离职后自行开设与原公司有竞争关系的公司。
- 若协议中有此类明确条款，且程序员的新公司业务与原公司存在竞争关系，则可能构成违约。
程序员的职责范围：
- 程序员在原公司的具体职责也是判断是否违反竞业协议的重要因素。
- 如果程序员在原公司从事的是核心技术开发或管理等工作，且新公司的业务与这些工作直接相关，则更可能被认定为违反竞业协议。
新公司的业务性质：
- 需分析新公司的业务是否与原公司存在竞争关系。
- 如果新公司的业务与原公司完全不同，或者即使相似但并未利用原公司的商业秘密或技术信息，则可能不构成违约。
三、可能面临的法律后果
违约责任：
- 如果程序员违反竞业协议，原公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 违约金的数额通常会在竞业协议中明确约定，但也可能根据实际损失进行调整。
法律诉讼：
- 原公司有权向法院提起诉讼，要求确认程序员违反竞业协议并承担相应法律责任。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
四、建议与措施
审查竞业协议：
- 程序员在开设新公司前，应仔细审查与原公司签订的竞业协议，确保自己的行为不违反协议条款。
咨询专业律师：
- 如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
谨慎行事：
- 在开设新公司时，应谨慎选择业务方向，避免与原公司产生直接竞争关系，以降低法律风险。
综上所述，程序员自己开设公司是否违反竞业协议需根据具体情况综合判断。在做出决策前，建议仔细审查竞业协议、咨询专业律师并谨慎行事。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。