结论：在公司未离职的情况下，公司通常不应停发工资，但具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的条件、时间和方式，且没有提及在未离职情况下可以停发工资，那么公司应按照合同约定支付工资。
   • 如果劳动合同中有特殊约定，比如因劳动者原因导致公司损失或违反公司规章制度等情况下可以停发工资，但这种情况需要符合法律法规的规定，且公司需要提供充分的证据来证明劳动者的过错。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，公司不应无故停发工资。
   • 如果公司因经营困难等原因需要停发工资，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。同时，公司还需要按照法律法规的规定，向劳动者支付生活费或经济补偿等。

3. 实际情况的考量：

   • 如果劳动者在公司未离职期间正常出勤、提供了正常劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么公司停发工资就是违法的。
   • 如果劳动者存在旷工、严重违反公司规章制度等行为，公司可以根据相关规定和劳动合同约定进行处理，但这并不意味着可以随意停发工资。公司需要按照法律法规的规定和劳动合同的约定，先进行警告、罚款等处理，如果情节严重且符合解除劳动合同的条件，才可以解除劳动合同并停发工资。

法律建议：

• 如果公司无故停发工资，劳动者可以先与公司协商解决，要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法停发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿等。
• 如果劳动者因此与公司产生纠纷并提起诉讼或仲裁，公司可能需要承担诉讼费用或仲裁费用等额外成本。

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