结论前置：公司未安排您休年假和法定假，且未支付相应报酬的行为，很可能构成违法。

详细分析：

1. 年假方面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 您已经工作了17年，依法应享受至少10天的带薪年休假。如果公司未安排您休年假，且未按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入），那么公司的行为就违反了法律规定。

2. 法定假方面：

   • 法定假日，如春节、国庆节等，是全体公民放假的节日。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果公司安排您在法定假日工作，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 如果公司未安排您休法定假，也未支付相应的加班费，那么公司的行为同样违反了法律规定。

法律建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司安排您补休年假和法定假，或者支付相应的未休年休假工资报酬和加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，公司还需要承担支付您未休年休假工资报酬和加班费的责任，以及可能因违法行为给您造成的其他损失。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。