在复议阶段公司要求去做劳动能力鉴定，劳动者可按以下步骤处理：

1. 明确复议阶段性质
   若复议阶段指对工伤认定结论不服申请的行政复议（如对“是否构成工伤”的认定有异议），此时劳动能力鉴定并非法定必经程序。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需在工伤认定结论生效后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若复议尚未终结，工伤认定结论效力处于待定状态，劳动者有权拒绝公司单方面要求的鉴定。

2. 区分公司要求与法定程序

   • 若公司以“复议需鉴定”为由施压：此要求缺乏法律依据。行政复议审查的是工伤认定行为的合法性，与劳动能力鉴定无直接关联。劳动者可向公司书面说明理由，并保留沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 若公司已启动鉴定程序：需核实鉴定申请主体是否合法。根据《工伤保险条例》，仅工伤职工本人、用人单位或近亲属有权申请鉴定，公司无权单方面决定。若劳动者未签署鉴定申请表，可向劳动能力鉴定委员会提出异议，要求终止程序。

3. 复议结果对鉴定的影响

   • 若复议维持原工伤认定：劳动者可在结论生效后自行申请劳动能力鉴定，此时公司要求可视为提前准备，但劳动者仍有权自主决定时间。
     
   • 若复议撤销原认定：则不构成工伤，劳动能力鉴定失去前提条件，公司要求自然无效。

4. 应对策略与风险防范

   • 书面拒绝公司要求：明确表述“因行政复议尚未终结，工伤认定结论效力待定，现拒绝参与劳动能力鉴定”，并留存送达证据。
     
   • 同步推进复议程序：若对工伤认定有异议，需在收到认定书60日内申请行政复议（或6个月内提起行政诉讼），避免超期丧失权利。
     
   • 警惕公司“以鉴代认”：部分公司可能试图通过鉴定结果反推工伤认定，劳动者需坚持“先认定、后鉴定”的法定顺序。

行动建议：立即核查工伤认定书落款日期，计算复议申请期限；若公司持续施压，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司干扰法定程序需承担赔偿责任。具体操作需结合个案证据，如有疑问可进一步提供材料细节，我将协助分析。