1. 核心结论：公司要求重新做劳动鉴定，您有权根据实际情况决定是否配合，但需综合考虑鉴定必要性、程序合法性及自身权益保护等因素。以下从法律程序、实务操作、风险防范三个角度为您详细分析。

2. 法律程序角度

   • 鉴定启动的合法性：根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若公司已为您申请过鉴定，再次申请需满足法定条件（如伤情变化、原鉴定程序违法等），否则您有权拒绝。
     
   • 重复鉴定的限制：若公司仅以“不认可结果”为由要求重新鉴定，需注意《工伤保险条例》第二十六条规定，申请再次鉴定的主体应为省级劳动能力鉴定委员会，且需在收到原鉴定结论之日起15日内提出。公司无权单方面要求您配合重复鉴定。

3. 实务操作角度

   • 配合义务的边界：若公司能提供合法依据（如医疗证明伤情变化），您应配合重新鉴定，否则可能影响工伤待遇申领。但若公司无合理理由，您可要求其出具书面通知并说明理由，保留证据以备维权。
     
   • 鉴定机构的选择：根据《工伤保险条例》第二十四条，劳动能力鉴定委员会由社保行政部门、卫生行政部门、工会组织等代表组成，具有权威性。若公司要求您前往非法定机构鉴定，您有权拒绝。

4. 风险防范角度

   • 证据固定：无论是否配合，均需留存原鉴定报告、公司通知、沟通记录等材料，避免口头协商导致举证困难。
     
   • 协商与投诉：若公司以不配合鉴定为由威胁停发工资或解除合同，您可向当地劳动监察大队投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并索赔。
     
   • 法律途径：若争议无法协商解决，您可在收到鉴定结论后1年内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面通知，明确重新鉴定的理由及依据；
   
2. 核对公司理由是否符合《工伤保险条例》中关于再次鉴定的规定；
   
3. 若公司理由不充分，可书面回复拒绝并说明法律依据；
   
4. 同步咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，确认程序合法性；
   
5. 保留所有沟通记录及证据，以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可随时向我咨询，我将结合您所在地区的具体政策为您详细解答。