用人单位一直不给劳动者定岗位，这一行为是否违法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定岗位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。若劳动合同中已经明确约定了劳动者的岗位，而用人单位一直未按照约定安排劳动者到相应岗位工作，这可能构成违约行为。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定安排岗位，并可能要求用人单位承担因违约造成的损失赔偿责任。若用人单位拒不改正，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若劳动合同中未明确约定岗位：
- 在劳动合同未明确约定岗位的情况下，用人单位通常有一定的自主权来安排劳动者的工作岗位。然而，这种自主权并非无限制的，用人单位在安排岗位时应当遵循公平、合理、合法的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作经验等因素。
- 若用人单位恶意拖延或拒绝安排岗位：若用人单位无正当理由一直不给劳动者定岗位，导致劳动者无法正常工作或遭受经济损失，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 法律后果：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快安排岗位。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法安排岗位并可能赔偿因此造成的损失。此外，劳动者还可以根据具体情况考虑是否解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议行动步骤：
- 与用人单位沟通：首先，劳动者应当与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问未定岗位的原因，并要求用人单位尽快安排岗位。
- 收集证据：在沟通过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、沟通记录、工作安排通知等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 劳动者应当充分了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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