公司强加岗位职责是否违法，需分情况讨论：
若强加的岗位职责超出劳动合同约定范围，且未与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。如果公司未经劳动者同意，单方面改变劳动合同中约定的工作内容，即强加岗位职责，这通常构成违约行为。劳动者有权拒绝执行，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司因此解除劳动合同，劳动者还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
若强加的岗位职责虽超出原合同约定，但属于公司正常业务范围且合理：
- 在某些情况下，公司可能因业务发展或市场变化需要调整员工的工作内容。如果这种调整是合理的，且未对劳动者造成实质性的不利影响（如未显著增加工作负担、未降低工资待遇等），那么这种调整可能不构成违法。但即便如此，公司也应当与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见，以维护良好的劳动关系。
若强加的岗位职责违反法律法规或公序良俗：
- 如果公司强加的岗位职责涉及违法活动（如参与诈骗、走私等）或违反公序良俗（如要求员工从事不道德或侮辱性的工作），那么这种行为不仅违法，而且严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权立即拒绝执行，并可以向相关部门举报公司的违法行为。
法律建议：
- 与公司沟通：如果公司强加了不合理的岗位职责，首先尝试与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且公司坚持强加不合理的岗位职责，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司强加岗位职责的行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复原状等。
- 对于劳动者而言，如果因拒绝执行不合理的岗位职责而被公司解雇，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，并可能获得其他相关补偿。
总之，公司强加岗位职责是否违法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。