结论概述：班组长被老板中途退场后，关于亏损与垫付的钱，其追偿对象及方式主要取决于与老板之间的法律关系（如劳动关系、承包关系等）以及相关合同或协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、若班组长与老板之间为劳动关系
亏损问题：
- 在劳动关系中，班组长作为劳动者，通常不承担企业的经营亏损。除非有特别约定或班组长存在故意或重大过失导致亏损，否则老板无权要求班组长赔偿亏损。
垫付资金问题：
- 如果班组长在履行职务过程中垫付了资金，这通常被视为对公司的借款或预支款。班组长有权要求老板（即公司）偿还这些垫付的资金。
- 建议行动：班组长应收集所有与垫付资金相关的证据，如收据、转账记录、报销单等，并向老板提出书面偿还请求。如果老板拒绝偿还，班组长可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
二、若班组长与老板之间为承包关系或其他合作关系
亏损问题：
- 在承包关系或合作关系中，班组长与老板之间的权利义务关系通常由合同或协议明确约定。如果合同或协议中约定了班组长需承担亏损，则班组长需按照约定承担相应责任。
- 建议行动：班组长应仔细审查合同或协议中的相关条款，了解自己的权利义务。如果合同或协议中存在不公平或模糊的条款，班组长可以考虑与老板协商修改或寻求法律帮助。
垫付资金问题：
- 同样地，在承包关系或合作关系中，班组长垫付的资金也应根据合同或协议的约定来处理。如果合同或协议中约定了老板需偿还班组长垫付的资金，则班组长有权要求老板偿还。
- 建议行动：班组长应收集所有与垫付资金及合同或协议相关的证据，并向老板提出书面偿还请求。如果老板拒绝偿还，班组长可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，班组长需要提供充分的证据来证明自己的主张。
三、其他注意事项
证据收集：
- 无论班组长与老板之间为何种法律关系，证据收集都是关键。班组长应尽可能收集所有与亏损、垫付资金及双方法律关系相关的证据，如合同、协议、收据、转账记录、沟通记录等。
法律途径：
- 如果与老板协商无果，班组长可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括劳动仲裁（如果涉及劳动关系）、民事诉讼等。在选择法律途径时，班组长应咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的结果。
预防措施：
- 为了避免未来出现类似的纠纷，班组长在与老板建立法律关系时，应尽可能签订详细的合同或协议，明确双方的权利义务关系。同时，班组长也应保留好所有与工作相关的证据和记录。
最后建议：由于具体情况可能因案件事实、证据及当地法律法规的不同而有所差异，因此班组长在处理此类问题时，最好直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。