针对您提出的“在厂子里晕倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定是关键
首先，要确定晕倒是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况通常会被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒：比如因高强度工作、工作环境恶劣（如高温、缺氧）等直接导致身体不适而晕倒。
- 工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡：虽然您的情况是晕倒而非死亡，但这一条款说明了突发疾病与工作的关联性在工伤认定中的重要性。
- 职业病或工作过度劳累等与工作直接相关的原因导致的晕倒：如果晕倒是由职业病或长期过度劳累等明确与工作相关的因素引起，且符合其他工伤认定条件，也应被认定为工伤。
二、若认定为工伤，赔偿项目及标准
一旦晕倒被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费与交通食宿费：住院期间的伙食费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，均按规定支付。
- 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的员工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 其他可能的赔偿：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体取决于伤残等级和劳动关系状态。
三、若未认定为工伤，处理方式
如果晕倒未被认定为工伤，您仍有可能根据实际情况寻求其他救济途径：
- 向工厂主张侵权责任：如果晕倒是由工厂的安全措施不到位、工作环境恶劣或其他违法行为导致，您可以向工厂主张侵权责任，要求赔偿相关损失，如医疗费、误工费等。
- 协商或调解：尝试与工厂进行协商或调解，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：晕倒后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 及时报告并申请工伤认定：向工厂报告晕倒情况，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 了解法律程序：熟悉工伤认定的法律程序、赔偿标准以及可能的救济途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，在厂子里晕倒的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否认定为工伤。若符合工伤认定条件，您将有权享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则需根据实际情况寻求其他救济途径。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。