结论前置：公司员工制度公示前未经过员工讨论，其合法性需分情况讨论，不能一概而论。

详细分析：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，如果公司的员工制度涉及上述直接涉及劳动者切身利益的方面，且未经职工代表大会或全体职工讨论，那么该制度的制定程序可能违反了法律规定，从而影响其合法性。

2. 特殊情况下的合法性分析：

   • 如果公司的员工制度并不直接涉及劳动者的切身利益，或者属于公司内部管理性的规定（如办公区域行为规范、着装要求等），这些制度可能不需要经过员工讨论即可制定和公示。
   • 然而，即使这些制度不直接涉及劳动者切身利益，公司在制定时也应尽量做到公平、合理，并确保员工知晓并遵守，以维护良好的劳动关系和工作环境。

3. 公示程序的重要性：

   • 无论员工制度是否需要经过员工讨论，公示程序都是必不可少的。公司应通过适当的方式（如内部公告、邮件通知等）将制度内容告知员工，并确保员工有机会了解并遵守这些制度。
   • 如果公司未履行公示程序，员工可能主张不知晓制度内容，从而拒绝遵守或要求公司承担相应责任。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未按照法律规定制定和公示员工制度，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。例如，员工可能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认制度无效或要求公司支付因制度违法而造成的损失。
   • 建议公司：在制定和公示员工制度时，务必遵守相关法律法规的规定，确保制度的合法性和有效性。如果制度涉及劳动者切身利益，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，应做好制度的公示工作，确保员工知晓并遵守。

进一步思考：

• 公司在制定员工制度时，除了考虑合法性外，还应考虑制度的合理性和可操作性。过于严苛或不合理的制度可能引发员工的抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。
• 如果公司对员工制度的合法性存在疑问，或面临劳动争议等法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见和帮助。

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