企业辞退并强制换人是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退并换人的情形
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，即辞退员工。在这种情况下，企业辞退员工并寻找替代人员是合法的。
经济性裁员：
- 当企业因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员时，可以依据《劳动合同法》的规定进行经济性裁员。在此情况下，企业辞退员工并换人也是合法的，但需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
双方协商一致：
- 如果企业与员工就辞退和换人事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种辞退和换人行为也是合法的。
二、非法辞退并换人的情形
无合法理由辞退：
- 如果企业没有合法理由，如员工不存在过错、企业未发生经济性裁员情形等，就单方面辞退员工并换人，这种行为是违法的。员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
未遵循法定程序：
- 即使企业有合法理由辞退员工，但如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法辞退。在这种情况下，员工同样有权要求企业承担相应的法律责任。
歧视性辞退：
- 如果企业因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因而辞退员工并换人，这种行为不仅违法，还可能构成侵权。员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。
三、法律建议
对于企业：
- 在辞退员工并换人前，务必确保有合法理由，并遵循法定程序。
- 与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少法律纠纷。
- 保留好相关证据，如员工违纪记录、经济性裁员报告等，以备不时之需。
对于员工：
- 如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总之，企业辞退并强制换人是否合法，需根据具体情况来判断。如果您或您的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。