结论：单位放假一年给2050元，然后辞退按2050元赔偿是否合理，这取决于多个因素，包括放假期间的工资支付标准、辞退的理由以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、放假期间工资支付标准
法定标准：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
实际情况分析：
- 如果单位放假一年，且这一年中劳动者没有提供正常劳动，那么单位应按照不低于当地最低工资标准的70%（或具体规定比例）支付生活费。若2050元低于这一标准，则单位支付的生活费不合法。
- 如果劳动者在放假期间提供了正常劳动（如远程工作、参与项目等），则单位应按劳动合同规定的标准或实际提供的劳动支付工资，2050元显然可能低于这一标准。
二、辞退赔偿标准
合法辞退：
- 如果单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等原因合法辞退劳动者，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果单位违法辞退劳动者（如无正当理由、未提前通知等），则应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
实际情况分析：
- 若单位按2050元作为辞退赔偿的基数，这显然可能低于劳动者实际的月平均工资，尤其是当劳动者在放假前有较高工资时。因此，这种赔偿方式可能不合法。
- 赔偿的合理性还取决于辞退的理由和程序是否合法。如果辞退不合法，劳动者有权要求更高的赔偿。
三、综合建议
核实放假期间工资支付情况：
- 劳动者应首先核实单位在放假期间是否按照法律法规的规定支付了生活费或工资。
了解辞退理由和程序：
- 劳动者应了解单位辞退的具体理由和程序，判断其是否合法。
计算实际应得赔偿：
- 根据劳动者在本单位的工作年限、月平均工资以及辞退的合法性，计算实际应得的经济补偿或赔偿金。
- 计算公式示例（假设为合法辞退且月平均工资高于2050元）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（非2050元）
- 若为违法辞退，则赔偿金 = 2 × 经济补偿
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为单位的做法不合法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：单位放假一年给2050元，然后辞退按2050元赔偿是否合理，需要综合考虑放假期间的工资支付标准、辞退的理由和程序以及劳动者的实际月平均工资等因素。如果劳动者对此有疑问或认为单位的做法不合法，建议直接向我咨询，以便更详细地了解情况并给出具体的法律建议。