关于劳务派遣实行告知承诺的文件，目前并没有一个全国统一、专门针对劳务派遣告知承诺的单一文件。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题：

1. 劳务派遣相关法律法规中的告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的告知义务，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。虽然这一条款并未直接提及“告知承诺”，但实质上要求了劳务派遣单位在派遣前需向劳动者充分告知相关信息，劳动者在了解这些信息后作出接受派遣的决定，可以视为一种隐性的“承诺”。
   • 此外，《劳务派遣暂行规定》等规范性文件也进一步细化了劳务派遣单位在派遣过程中的各项义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、告知工作相关情况等，这些规定共同构成了劳务派遣中告知义务的法律基础。

2. 告知承诺制的实践应用：

   • 告知承诺制是一种行政审批或服务方式，它要求申请人在申请办理行政事项时，以书面形式承诺其符合审批条件，并愿意承担不实承诺的法律责任。虽然这一制度在劳务派遣领域并非直接适用，但某些地区或部门在劳务派遣行政许可、备案等环节可能借鉴了告知承诺制的理念，要求劳务派遣单位提交相关告知材料并作出承诺。
   • 然而，这种实践应用并非全国统一，而是因地区、部门而异。因此，要确定具体地区或部门是否实行了劳务派遣的告知承诺制，需要查阅当地的相关规定或政策文件。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣单位而言，无论当地是否实行告知承诺制，都应当严格履行对劳动者的告知义务，确保劳动者在充分了解相关信息后作出接受派遣的决定。这不仅是法律要求，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
   • 对于劳动者而言，在接受劳务派遣前，应当主动向劳务派遣单位了解工作内容、工作条件、劳动报酬等相关信息，并要求劳务派遣单位提供书面告知材料。如果劳务派遣单位未履行告知义务或提供的信息不真实、不完整，劳动者有权拒绝接受派遣或向相关部门投诉举报。

总结来说，虽然目前没有全国统一、专门针对劳务派遣告知承诺的单一文件，但劳务派遣单位在派遣过程中必须履行对劳动者的告知义务。如果你在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。