结论：领导因你几天没上班而停发工资的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若你的缺勤行为构成旷工，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工可停发工资或扣减工资：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的定义、处理方式（包括停发工资或扣减工资），且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司依据这些规定停发你因旷工期间的工资，可能被视为合法行为。
   • 建议：在此情况下，你应首先审查自己的缺勤行为是否确实构成了旷工，并核对公司规章制度和劳动合同中的相关条款。若确认无误，建议你与公司沟通，了解停发工资的具体原因和依据，并考虑是否接受公司的处理方式。若你认为公司的处理方式存在不合理之处，可以尝试与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。

2. 若你的缺勤行为不构成旷工，或公司规章制度、劳动合同中未规定旷工可停发工资：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若你的缺勤行为并非旷工（如请假、病假等，且已按公司规定履行请假手续），或公司规章制度、劳动合同中未规定旷工可停发工资，那么公司停发你工资的行为可能构成违法。
   • 建议：在此情况下，你应收集相关证据（如请假条、病假证明、公司规章制度、劳动合同等），证明你的缺勤行为并非旷工或公司无权停发工资。然后，你可以与公司沟通，要求公司补发工资，并说明公司的行为可能违法。若公司拒绝补发工资，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：无论哪种情况，你都应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。在处理此类问题时，建议你咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）的意见，以便更好地维护自己的权益。