保险公司销售人员劳动合同到期不续签，存在合规风险，但具体风险程度需分情况讨论：

1. 若公司不续签且无法定理由，需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若保险公司未支付经济补偿，则构成违法，需承担补付经济补偿及可能加付赔偿金的风险。

2. 若存在法定续签障碍，公司不续签可能无需补偿，但需举证
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条第一项、第二项规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），公司可依法不续签且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，若无法证明劳动者存在法定情形，则可能被认定为违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 若涉及特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工），公司不得单方不续签
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司在此期间单方不续签，则构成违法终止，需支付赔偿金。

4. 若未提前通知劳动者，可能面临行政处罚或额外赔偿
   部分地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）要求，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。若公司未履行通知义务，可能面临劳动行政部门责令改正或警告的行政处罚；若因此给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。

建议：

• 公司应提前评估劳动者是否存在法定续签障碍或特殊保护情形，避免违法终止；
  
• 若决定不续签，应依法支付经济补偿，并保留支付凭证；
  
• 若涉及特殊群体或地方性法规要求，应严格遵守通知义务；
  
• 劳动者若认为公司违法终止，可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  

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