退休后单位作出开除决定，在法律上通常不产生实际效力，您无需过度担忧，但需根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动关系终止的角度分析
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休后您与单位的劳动关系已自然终止，单位无权再对您作出开除决定。开除是针对在职员工的纪律处分措施，对已退休人员不适用。若单位仅以“开除”名义发布文件，该文件在法律上无效，不会影响您的退休待遇或社保权益。

2. 从退休待遇的角度分析
   退休待遇（如养老金、医保等）由社保机构发放，与单位无关。单位无权因“开除”决定停发或减少您的退休待遇。若单位试图通过内部文件干预您的社保权益，您可向当地社保部门投诉，要求核查待遇发放情况。

3. 从单位可能存在的误解或操作失误角度分析
   若单位因历史遗留问题（如未及时办理退休手续）或内部管理混乱，误对您作出开除决定，您可采取以下措施：

   • 与单位沟通：要求单位出具书面说明，明确开除决定的依据及目的。若单位无法提供合法理由，可要求其撤销决定并道歉。
     
   • 保留证据：保存退休证、社保缴纳记录、工资流水等材料，证明您已退休且与单位无劳动关系。
     
   • 投诉或举报：若单位行为涉嫌违法（如侵占退休金），可向劳动监察部门或工会反映，要求介入调查。

4. 从特殊情况的角度分析
   若您退休后被单位返聘（签订劳务合同），此时与单位形成劳务关系而非劳动关系。单位可依据劳务合同约定解除返聘协议，但需支付相应补偿（如合同有约定）。若单位以“开除”名义单方面解除且未补偿，您可依据合同约定主张违约责任。

行动建议：

• 首先确认您与单位是否已正式办理退休手续（如领取退休证、社保转入统筹）；
  
• 若单位行为已影响您的权益（如停发补贴、名誉损害），可委托我协助起草律师函或提起诉讼；
  
• 保持冷静，避免与单位发生直接冲突，所有沟通留存书面记录。
  

如有进一步细节（如单位开除的具体理由、是否返聘等），可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的应对方案。