关于您请假那天原本中午该值班是否需要补偿同事的问题，这主要取决于您公司的内部规章制度以及您与同事之间的具体约定，但通常情况下，并不直接涉及法律上的强制补偿义务。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度角度：
- 首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于请假、值班以及值班补偿的具体规定。
- 如果公司有明确规定，在请假期间原本应由您承担的值班任务，应如何安排或补偿，那么您应遵循这些规定来执行。
与同事的约定角度：
- 如果您与同事之间有私下约定，比如您请假时同事帮您值班，您之后需要帮同事值班或给予其他形式的补偿，那么这种约定是有效的，您应履行约定。
- 但这种约定应基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反公司的规章制度或法律法规。
法律义务角度：
- 从法律层面来看，您请假并不直接产生对同事的补偿义务。值班安排通常是公司内部的管理行为，除非因您的请假给同事造成了额外的经济损失（如同事因帮您值班而产生了额外的交通费用等），且这种损失是合理且可预见的，否则一般不涉及法律上的赔偿或补偿。
- 如果同事因帮您值班而产生了实际损失，且这种损失与您的请假有直接因果关系，那么您可能需要根据实际情况给予一定的补偿，但这更多是基于道德和人情考虑，而非法律义务。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的具体规定和做法。
- 同时，也可以与同事进行友好协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果因值班补偿问题产生纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
总结：请假那天原本中午该值班是否需要补偿同事，并没有一个固定的答案，它取决于公司规章制度、与同事的约定以及实际情况。在处理此类问题时，建议您保持沟通、友好协商，并遵循公司的相关规定和法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。