关于临时工离职是否需要提前一个月申请的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关法律规定，以下我会为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，在解除劳动合同方面，都应遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是法律从保护员工权益出发，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。

对于您提到的“临时工离职需要提前一个月申请是否合理”的问题，我的答案是：在非试用期的情况下，临时工（即非全日制员工或短期合同员工，若其合同性质属于劳动合同范畴）若因个人原因想要离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为，提前通知的期限是给用人单位一个合理的缓冲期，以便其能够安排后续的工作交接和人员调整。

然而，也需要注意到，这一规定并非绝对。在某些特殊情况下，如用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，或者劳动者遇到不可抗力等紧急情况，劳动者在告知用人单位后，是可以立即解除劳动合同的，并且还可以主张相应的经济补偿金。

另外，如果劳动者没有提前三十日通知用人单位就擅自离职，用人单位有权不同意，并且如果因此给用人单位造成了损失，用人单位还可以主张由劳动者进行赔偿。

最后，需要强调的是，无论是辞职还是辞退，都是一种解除劳动合同的行为，是一方通知另外一方的行为。只要将解除劳动合同的意图送达通知到另一方，即发生效力。但为了确保双方的权益得到妥善保障，建议还是按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的工作交接手续。

综上所述，临时工在非试用期情况下因个人原因想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是合理且合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并妥善处理离职事宜。