结论：劳动能力鉴定为6级后，若继续上班，一般不能同时领取伤残津贴，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。
分析说明：
伤残津贴的领取条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残津贴主要是针对因工伤致残，被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付的津贴。
- 对于五级、六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，则难以享受伤残津贴。这是因为这部分职工仍然具备一定的工作能力，且继续在岗位上工作，所以不再额外支付伤残津贴。
继续上班与伤残津贴的关系：
- 如果您被鉴定为6级伤残后选择继续上班，那么根据常规理解，您将不再符合领取伤残津贴的条件，因为您已经在岗位上工作，获得了相应的劳动报酬。
- 但是，如果因工作原因导致旧伤复发，或者因其他特殊情况需要暂停工作接受治疗，那么在治疗期间，您可能仍然有资格享受一定的工伤待遇，包括可能的伤残津贴（具体需根据当地政策和实际情况判断）。
其他可能的补偿：
- 除了伤残津贴外，6级伤残的职工还可能享受一次性伤残补助金，这是根据您的伤残等级和工资水平来确定的。
- 如果您与用人单位解除了劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金的金额和支付方式也需根据当地政策来确定。
特殊场景：
- 如果您所在的地区有特殊的政策或规定，允许6级伤残职工在继续上班的同时领取部分伤残津贴或享受其他特殊待遇，那么您需要咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会来获取更准确的信息。
建议与行动：
- 如果您对具体的工伤待遇和补偿政策有疑问，建议您直接咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，他们可以根据您的实际情况和当地政策给出更准确的解答。
- 同时，您也可以与用人单位沟通，了解他们对于工伤职工的具体政策和待遇安排，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。