针对您提出的“原单位解调到别的单位怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于解调的性质、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 解调的性质与劳动合同的变更：

   • 如果原单位与您协商一致，将您解调到另一单位工作，这实际上构成了劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，您有权要求原单位与您就新的工作岗位、工作地点、工资待遇等条款进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。
   • 若解调未经您同意，或您对解调后的条件不满意：您有权拒绝解调，并要求原单位继续履行原劳动合同。如果原单位坚持解调，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 解调后的权益保障：

   • 工龄连续计算：根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，即使您被解调到另一单位，您的工龄应当连续计算，不影响您享受年假、经济补偿等权益。
   • 工资与福利待遇：解调后，您有权要求新单位按照不低于原劳动合同约定的标准支付工资，并提供相应的福利待遇。如果新单位提供的条件低于原单位，您有权提出异议，并要求新单位予以改善。

3. 解调过程中的法律程序与注意事项：

   • 书面通知与协商：原单位在解调您之前，应当向您发出书面通知，说明解调的原因、目的、新单位的基本情况以及解调后的工资待遇等事项。同时，原单位应当与您进行协商，听取您的意见和建议。
   • 签订变更协议：如果双方就解调事宜达成一致意见，应当签订书面的劳动合同变更协议或补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：在解调过程中，您应当注意保留相关证据，如书面通知、协商记录、变更协议等，以备不时之需。

4. 若解调引发劳动争议：

   • 劳动仲裁：如果解调过程中发生争议，您首先可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

给您的一些建议：

• 在面对解调时，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 仔细阅读解调通知和相关协议，确保自己的权益不受损害。
• 如果对解调有异议或疑问，及时与原单位沟通协商，并寻求法律帮助。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，具体处理方式还需根据案件的具体情况和相关法律法规的规定来确定。如果您在解调过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。