解除劳动合同赔偿时，平均工资的计算基数一般是按照应发工资来确定的。这一原则在多个法律场景中均得到体现，并受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、应发工资与实发工资的界定

• 应发工资：指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照约定的工资标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。它是劳动者劳动所得的完整体现，未扣除任何个人应承担的费用。
• 实发工资：是劳动者实际拿到手的工资数额，即在应发工资的基础上扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等个人应承担的费用后的金额。

二、按应发工资计算赔偿金的依据与理由

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这明确了应发工资作为计算基数的法律地位。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。

2. 公平原则：

   • 应发工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动付出和应获得的报酬。若以实发工资为计算基数，会忽略掉一些在扣除项目之前劳动者应得的收入部分，这对劳动者而言是不公平的。

3. 立法本意：

   • 经济补偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿，其目的在于保障劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。按应发工资计算能更好地实现这一立法目的。

三、具体赔偿事项中的工资计算

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位在某些情形下需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况：若月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 工伤赔偿：

   • 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付，这里同样指应发工资。
   • 其他工伤待遇：如一次性伤残补助金等，也通常以本人工资为基数计算。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若用人单位足额缴纳社保，则缴费工资即应发工资。

3. 未休年假工资：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资按应发工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

四、注意事项与建议

• 在处理解除劳动合同赔偿问题时，应仔细审查劳动合同的具体约定，并结合相关法律法规进行操作。
• 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的应发工资情况。
• 若对赔偿计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和计算方式。

综上所述，解除劳动合同赔偿时，平均工资的计算基数一般应按照应发工资来确定。这一原则在多种赔偿事项中均得到体现，并受到法律的明确保护。在处理相关问题时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。