按劳动法36天协商一致解除劳动合同是否可以领失业金-罗建军律师

按劳动法36天协商一致解除劳动合同是否可以领失业金-罗建军律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

结论：按劳动法，双方协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金，主要取决于中断就业的原因是否“非因本人意愿”以及是否满足其他法定条件。若由用人单位主动提出并协商一致解除，且满足缴纳失业保险满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，劳动者可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不能领取。

详细分析

一、可以领取失业金的情形

非因本人意愿中断就业：
- 根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，若劳动合同是由用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，这被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 在这种情况下，若劳动者同时满足以下条件，即可领取失业保险金：
  - 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
  - 已办理失业登记，并有求职要求。
具体操作：
- 劳动者需确保失业保险缴纳年限满足要求，通常是至少满1年。
- 劳动者需按照当地规定办理失业登记，并表达有求职的意愿。这通常涉及前往当地就业服务机构进行登记，并提交相关证明材料。

二、不可以领取失业金的情形

若劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这种情况属于“因本人意愿中断就业”。
在这种情形下，即使劳动者满足了失业保险的缴纳年限，并已办理失业登记和有求职要求，也不符合领取失业保险金的条件。因为领取失业保险金的关键条件之一是“非因本人意愿中断就业”。

三、地区差异与实际操作建议

地区差异：
- 不同地区的具体规定可能存在差异，例如失业保险金的发放标准、领取期限等。因此，在实际操作中，劳动者应关注所在地的具体政策规定。
实际操作建议：
- 在协商一致解除劳动合同前，劳动者应明确解除合同的提议方，以判断自己是否符合领取失业金的条件。
- 若符合领取条件，劳动者应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。
- 在申领过程中，劳动者应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料。

法律依据

《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：…（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…

综上所述，按劳动法，双方协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金，主要取决于中断就业的原因及是否满足其他法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议由谁提出。具体分析如下：若由用人单位提出并协商一致：这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的关键条件之一。劳动者在满足其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，已经进行失业登记，并有求职要求）的情况下，可以领取失业金。若由劳动者主动提出并协商一致：这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。因此，在这种情况下，劳动者无法领取失业金。领取失业金还需满足的其他条件：缴费期限：失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。失业登记与求职要求：劳动者还需进行失业登记，并有求职要求，这是领取失业金的程序性要求。实际应用与政策差异：在实际操作中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，因此具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。法律背景与建议：《劳动合同法》第36条为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同提供了法律依据，而《社会保险法》及《失业保险条例》则规定了领取失业金的具体条件。劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规及当地政策，以确保自身权益得到妥善保障。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于解除劳动合同的动议由谁提出，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。

针对您提出的“按劳动法第36条解除劳动合同，是否可以领取失业金”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》第36条与《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，关键在于判断是否为“非因本人意愿中断就业”。若由用人单位提出并协商一致解除，通常符合这一条件，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则一般不符合领取条件。二、领取失业金的详细条件失业保险缴费满一年：失业前，用人单位和劳动者必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，确保劳动者对失业保险制度有相应的贡献。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的核心条件。若用人单位依据《劳动合同法》第36条提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。相反，如果劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。但需注意，若劳动者能证明是因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、拖欠工资等）而被迫辞职，并提供相关证据，也可能被认定为非本人意愿中断就业。已办理失业登记和求职登记：失业人员需要在终止或解除劳动合同后，及时到相关就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职要求。这是为了确保失业保险金的发放是针对真正需要帮助且有就业意愿的人员。三、实际操作建议确认解除动议的提出方：劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。确保满足其他条件：劳动者还需确保自己满足了失业保险缴费满一年、已办理失业登记和求职登记等其他条件。了解当地政策：不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，因此具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。四、特别注意事项如果失业是由于劳动者本人主动离职或辞职导致的（且非因用人单位过错），即使满足了其他条件，也无法领取失业金。因此，在决定是否离职时，应慎重考虑这一因素。综上所述，按《劳动合同法》第36条解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金主要取决于是否为“非因本人意愿中断就业”，并需同时满足失业保险缴费满一年、已办理失业登记和求职登记等其他条件。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规及当地政策，以确保自身权益得到妥善保障。

您好，关于您提出的“双方协商一致解除劳动合同后，劳动者是否可以领取失业金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、领取失业金的条件根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费年限：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。中断就业原因：非因本人意愿中断就业。特别是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于这一范畴。失业登记与求职意愿：已经进行失业登记，并有求职要求。二、关于“非因本人意愿中断就业”的解读在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出的，那么劳动者就符合“非因本人意愿中断就业”的条件。相反，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合此条件，因此无法领取失业保险金。三、申领失业保险金的流程准备材料：失业员工需在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。同时准备好身份证、户口本、银行存折等相关材料的原件和复印件。提交申请：在办理失业员工证的60天内，携带上述材料到就近的社保局失业窗口申请。等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。四、特别提醒在申领失业保险金前，请务必咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程。申领过程中，请如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相，否则可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，双方协商一致解除劳动合同后，如果是由用人单位提出的，并且劳动者满足其他领取条件，那么劳动者是可以领取失业保险金的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。

结论前置：在双方协商一致且由劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，一般不能领取失业金；但若是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金。详细分析劳动者主动提出解除劳动合同的情况法律背景：根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若劳动者主动提出解除劳动合同，即使与用人单位协商一致，也通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。法律后果：在此情况下，劳动者无法申领失业保险金。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况法律背景：同样根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，若用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。此时，若劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”以及“已办理失业登记，并有求职要求”的条件，则可以申领失业保险金。申领流程：确认条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折、解除劳动合同证明等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。法律后果：在此情况下，劳动者可以依法申领失业保险金，并享受其他失业保险待遇。特别提醒地区差异：需要注意的是，不同地区的失业保险政策可能存在差异。因此，在申领失业保险金前，建议劳动者先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程。材料准备：在准备申领材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性。如有虚假材料或隐瞒真相的情况，可能会面临法律责任和失信惩戒。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：协商一致解除劳动合同后，员工能否领取失业金，主要取决于解除合同的主动方以及员工是否满足失业保险的相关条件。若是由用人单位提出解除并与员工协商一致，且员工满足其他领取条件，则可以领取失业金；反之，若是由员工主动提出或双方自愿协商解除，则通常不符合领取条件。详细分析：领取失业金的基本条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。协商一致解除劳动合同的具体情况：可以领取失业金的情况：当用人单位首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。例如，公司因业务调整或经营方向变化而与员工协商解除合同，员工在此情况下符合领取失业金的条件。不可以领取失业金的情况：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。例如，劳动者因个人职业发展规划或自主创业等原因而提出解除合同，就不能领取失业金。如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。关于仲裁的说明：协商解除劳动合同后，如果员工认为解除过程中存在违法违规行为（如未支付经济补偿金、未履行协议约定等），仍然可以申请仲裁以维护自己的权益。但需要注意的是，如果协商解除是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方都具有约束力，员工一般不能再就解除合同本身申请仲裁。建议与总结：在协商解除劳动合同时，员工应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。如果员工对协商解除过程或结果有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便了解具体的法律权益和可能的救济途径。准备好相关申请材料，如身份证、失业登记证、社保缴费记录等，以便在满足领取条件时顺利领取失业金。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：根据您描述的情况，若离职证明上注明根据《劳动法》第36条协商一致解除劳动合同，且您符合其他领取失业金的条件，则您是可以领取失业金的。关于《劳动法》第36条协商一致解除劳动合同：《劳动法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式属于双方自愿、平等协商的结果，与因劳动者或用人单位单方面原因导致的解除有所不同。领取失业金的条件：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。在您的情况下，虽然离职是协商一致的结果，但关键在于是否“非因本人意愿中断就业”。通常，协商一致解除劳动合同并不直接等同于“因本人意愿中断就业”，除非在协商过程中明确表明是劳动者主动提出解除劳动合同。若离职证明或相关协议中未明确表明是您主动提出，且您能证明是公司提出或双方共同协商的结果，则应视为“非因本人意愿中断就业”。实际操作中的注意事项：在申请领取失业金时，您需要提供离职证明、失业保险缴费记录、失业登记证明等材料。离职证明上的表述对于判断是否符合领取失业金条件至关重要。如果离职证明上明确写明是“公司提出协商一致解除”或类似表述，将更有利于您申请失业金。如果社保部门对离职原因有疑问或要求进一步证明，您可能需要提供与公司的协商记录、解除劳动合同协议等额外材料。建议：在申请失业金前，建议您先仔细审查离职证明上的表述，确保它符合领取失业金的条件。如果离职证明上的表述不够明确或存在歧义，您可以与公司协商修改或补充相关证明材料。在申请过程中，如果遇到任何问题或疑问，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

结论：若劳务合同未到期，双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，同时满足其他法定条件（如失业保险缴纳满1年、已办理失业登记并有求职要求），则劳动者可以领取失业金。若劳务合同未到期，双方协商一致解除劳动合同，但由劳动者主动提出，则通常不符合领取失业金的条件。详细分析：可以领取失业金的情形：非因本人意愿中断就业：根据《失业保险条例》及相关规定，若劳动合同是由用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，这被视为“非因本人意愿中断就业”。这是领取失业金的关键条件之一。缴纳情况与手续：劳动者必须满足一定的失业保险缴纳年限，通常是至少满1年。同时，劳动者需按照当地规定办理失业登记，并表达有求职的意愿。这是领取失业金的另外两个重要条件。不可以领取失业金的情形：因本人意愿中断就业：若劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这种情况属于“因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》的规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。地区差异与具体操作：由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，劳动者应关注所在地的具体政策规定。例如，某些地区可能对失业金的领取条件、领取期限或领取金额有特别规定。为确保获得最准确的答复和指导，建议劳动者在申请失业金前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构（如向我咨询），以了解具体的申请流程和所需材料。法律建议：在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并保留好相关证据（如解除劳动合同的协议、用人单位的书面通知等），以备不时之需。若劳动者符合领取失业金的条件，应在失业后及时办理失业登记和求职手续，并按照规定的时间和地点申请领取失业金。若劳动者对失业金的领取条件、申请流程或领取金额有疑问，应及时向当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构咨询，以确保自己的权益得到保障。可能后果：若劳动者在不符合领取失业金条件的情况下申请领取失业金，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能因提供虚假信息而承担法律责任。若劳动者在符合领取失业金条件的情况下未及时申请领取失业金，可能会错过领取期限，导致无法享受应有的失业保险待遇。综上所述，劳务合同未到期时双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工与用人单位协商一致解除劳动合同（对应《劳动合同法》第36条）时，员工能否领取失业金需满足“非本人意愿中断就业”这一核心条件，而协商一致解除是否符合该条件存在争议，需结合地方政策及具体情形判断。失业金领取的核心条件根据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第14条，员工领取失业金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；非本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。其中，“非本人意愿中断就业”是关键争议点。协商一致解除劳动合同（第36条）是否属于“非本人意愿”，需结合地方政策及司法实践判断。协商一致解除是否符合“非本人意愿”的争议理论层面：《劳动合同法》第36条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，但未明确解除的主动方。若员工主动提出协商，可能被认定为“本人意愿中断就业”；若用人单位主动提出协商，员工同意，则更接近“非本人意愿”。地方政策差异：部分地区（如北京、上海）明确将“用人单位提出，双方协商一致解除”纳入“非本人意愿”范围；但部分地区可能要求员工提供用人单位主动解除的证据（如书面协议、录音等），否则可能认定为“本人意愿”。司法实践倾向：若劳动合同解除协议中未明确解除的主动方，仲裁或法院可能倾向于认为员工作为完全民事行为能力人，协商解除属于自愿行为，从而否定“非本人意愿”条件。实务建议对员工：保留证据：若用人单位主动提出协商解除，务必在协议中明确“因用人单位原因提出解除”，或通过邮件、聊天记录等固定证据；咨询当地社保部门：提前确认地方政策对“非本人意愿”的具体认定标准；谨慎签署协议：避免在协议中写明“因个人原因离职”或“双方无争议”等可能被认定为自愿离职的表述。对用人单位：规范协议文本：若由用人单位提出解除，应在协议中明确“因用人单位经营调整/岗位撤销等原因，经双方协商一致解除”；配合办理手续：协助员工办理失业登记，避免因程序瑕疵导致员工无法领取失业金而引发纠纷。风险提示若协商解除被认定为“本人意愿中断就业”，员工将无法领取失业金，且可能影响其后续就业（部分用人单位在背景调查中会关注离职原因）。因此，建议双方在协商时明确解除的主动方，并留存书面证据。如有进一步疑问（如地方政策查询、协议文本审核等），可直接向我咨询。