您好，拿到工伤认定书后，并不意味着您必须立即与公司打官司。工伤认定书是确认您因工作原因受到伤害的重要法律文件，但它只是您后续维权流程中的一个环节。接下来，我将为您详细解释在拿到工伤认定书后，您可能面临的几种情况以及相应的处理方式。
一、不需要打官司的情况
双方协商赔偿：
- 在获得工伤认定书后，您可以与公司就工伤赔偿事宜进行协商。如果公司认可工伤认定结果，并愿意按照法律规定与您协商赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）和赔偿金额，那么双方可以签订赔偿协议，无需进入诉讼程序。
通过行政调解解决：
- 在一些地区，您可以向劳动保障行政部门设立的工伤争议调解机构申请调解。如果调解成功，双方将达成调解协议，公司需履行赔偿义务，同样无需进入诉讼程序。
工伤保险直接赔付：
- 如果公司已经为您购买了工伤保险，那么您可以直接通过工伤保险来获得相应的医疗救治和经济补偿。这种情况下，您也无需通过诉讼程序即可获得应有的救助和补偿。
二、需要打官司的情况
公司拒绝赔偿：
- 如果公司拒绝向您支付相应的工伤赔偿，或者对工伤认定结果有异议但无合理依据，那么您需要通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付工伤待遇。
双方对赔偿金额存在较大分歧：
- 即使公司承认需要进行赔偿，但与您在赔偿项目的范围、赔偿金额的多少等方面存在较大分歧，无法通过协商达成一致。例如，公司认为您主张的停工留薪期工资过长，或者对伤残补助金的计算标准存在争议等。此时，您也需要通过法律诉讼来确定合理的赔偿金额。
三、打官司的流程
如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，那么以下是打官司的基本流程：
准备证据材料：
- 您需要妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、费用清单、工资单、劳动合同、工伤认定书等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
及时维权：
- 您应注意法律规定的时效期间，及时行使自己的权利。例如，工伤认定的申请期限通常为一年，超过期限可能无法获得工伤认定。同样，劳动仲裁和诉讼也有相应的时效规定。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，协助您更好地维护自己的权益。
综上所述，拿到工伤认定书后，您并不必须立即与公司打官司。您可以根据具体情况与公司协商赔偿、通过行政调解解决或直接通过工伤保险获得赔付。如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在较大分歧，那么您需要通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。