流产假20天的工资计算需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 符合计划生育政策且依法享受流产假的
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若您所在地区或单位额外规定20天流产假（如地方性法规或单位规章制度），且该假期被认定为合法有效的，工资应按原工资标准全额支付。

   • 原工资标准：通常指女职工流产前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
     
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 单位规章制度与法定假期冲突的
   若单位规定的20天流产假超出法定标准（如怀孕未满4个月却给予20天假期），需分情况讨论：

   • 单位自愿提供额外假期：若单位明确表示该假期为福利性质（如“关怀假”），且未附加条件，则工资应按原标准支付；
     
   • 单位以“事假”等名义扣减工资：若单位将超出法定部分的假期视为事假，并扣减工资，可能涉嫌违法。您可要求单位补发工资，或向劳动监察部门投诉。

3. 未依法享受流产假的
   若单位未批准流产假，或要求女职工以病假、事假代替，导致工资被扣减，单位行为违法。您可主张：

   • 要求单位按原工资标准补发假期工资；
     
   • 若因单位违法行为导致劳动合同解除，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 核对单位规章制度与地方性法规，确认20天流产假的合法性；
  
• 保留工资条、请假记录、医疗证明等证据；
  
• 若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位具体规定、地区差异等），可直接向我咨询。