工厂倒闭时，并非只赔偿12年，赔偿的具体年限和金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂（用人单位）因破产等原因需要与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于“12年”的误解：

   • “工厂倒闭就只赔12年”这一说法可能源于对特定情况下经济补偿上限的误解。实际上，经济补偿的年限并没有一个固定的“12年”限制。
   • 在某些特定情况下，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这只是针对高收入劳动者的一种特殊规定，并不适用于所有情况。

3. 实际赔偿年限的确定：

   • 对于大多数劳动者而言，经济补偿的年限是根据其实际工作年限来计算的，没有固定的上限。
   • 如果劳动者在工厂工作了多年，那么其应获得的经济补偿年限也会相应较长。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了经济补偿外，工厂倒闭时劳动者还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付、社会保险和住房公积金的缴纳等。
   • 此外，如果工厂倒闭是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）导致的，劳动者还可能有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到工厂倒闭的情况，建议首先了解自己的工作年限和月工资标准，以便初步估算应获得的经济补偿金额。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解倒闭的具体原因和后续安排，确保自己的合法权益得到保障。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。