核心结论：工作满8年公司不续签，您有权获得相应的经济补偿，并可根据自身情况选择是否要求公司续签劳动合同或主张其他权益。以下是具体分析：

1. 经济补偿的获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）不同意续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，您工作满8年，公司不续签时，您有权获得8个月工资的经济补偿。

2. 是否要求续签劳动合同：

   • 如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商续签劳动合同。如果公司拒绝续签，您除了可以获得经济补偿外，还可以考虑是否通过法律途径维护自己的权益，比如要求公司说明不续签的合法理由。
   • 在某些情况下，如果公司不续签劳动合同没有合法理由，可能构成违法解除劳动合同，此时您除了可以获得经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 其他权益的维护：

   • 除了经济补偿外，您还应确保公司为您办理了离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保和公积金等。
   • 如果您在公司工作期间享有其他福利待遇（如年终奖、未休年假的补偿等），也应与公司协商确定这些权益的处置方式。

行动建议：

• 首先，与公司沟通确认不续签的具体原因，并要求公司出具书面的不续签通知。
• 其次，根据公司的通知和您的实际情况，计算应获得的经济补偿金额，并与公司协商支付方式和时间。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或您对补偿金额有异议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、不续签通知等），以便在需要时提供证明。

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