核心结论：在发工资一半现金一半银行卡，且裁员时缺乏直接证据的情况下，您仍可通过收集间接证据、利用法律程序中的举证责任分配等途径来维护自身权益。以下是一些具体建议：

1. 收集间接证据：

   • 工资条或收据：尽管工资部分以现金形式发放，但尽量寻找或回忆是否有留下任何形式的工资条、收据或签字确认的文档，这些都能作为证明工资发放情况的间接证据。
   • 银行流水记录：银行卡部分的工资发放记录是重要的证据，它显示了公司定期向您账户转账的情况，可以间接证明您与公司之间的劳动关系及工资发放模式。
   • 同事证言：如果有同事也经历了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据，证明公司存在这种工资发放方式。
   • 工作记录：包括工作邮件、工作报告、考勤记录等，这些都能证明您在公司的工作状态及时间，间接支持您的劳动关系存在。
   • 通讯记录：与公司管理层或人力资源部门的通讯记录，如短信、微信、邮件等，可能包含关于工资发放、裁员通知等关键信息。

2. 利用法律程序中的举证责任分配：

   • 在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在某些情况下，如涉及公司违法解除劳动合同等，举证责任可能会部分或全部转移给公司。
   • 如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据，或者其提供的证据不足以证明其行为的合法性，那么公司可能需要承担不利后果。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在收集到一定证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的工资、经济补偿金等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。

额外提醒：在未来的工作中，建议您尽量要求公司以更规范的方式发放工资，如全部通过银行转账，并保留好所有与工资发放相关的证据，以避免类似情况再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。