结论：公司让客服做财务的工作，是否可以仲裁需分情况讨论，主要取决于公司此举是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及是否给员工造成了损害。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，而公司未经员工同意，擅自改变其工作岗位，要求客服从事财务工作，这可能构成违约。在此情况下，员工有权依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或承担违约责任。

2. 法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并根据工作需要，提供必要的劳动条件和劳动保护。如果公司让客服做财务工作，但未提供必要的培训或条件，导致员工无法胜任或造成损害，员工同样有权申请仲裁。
   • 此外，如果财务工作涉及特定的资质要求（如会计证），而客服不具备这些资质，公司强行安排其从事财务工作，也可能违反相关法律法规，员工可以据此申请仲裁。

3. 员工权益的损害：

   • 如果公司让客服做财务工作，导致员工的工作量大幅增加、工作压力增大，或者影响了员工的正常收入（如未支付加班费、绩效工资等），员工可以认为其权益受到了损害，并有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予相应的补偿或调整工作岗位。

建议：

• 与公司沟通：在申请仲裁前，建议员工先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工资条等），以证明公司擅自改变其工作岗位或违反了相关法律法规。
• 申请仲裁：在收集到充分证据后，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果仲裁结果对员工有利，公司应履行仲裁裁决，恢复员工原工作岗位或给予相应补偿。
• 如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

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