关于公司要求员工买东西是否违法，不能单纯以金额多少来判定，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
公司要求员工垫付费用后报销的情况
- 如果公司要求员工先垫付购买物品的费用，并承诺后续会报销，且这种要求是基于公司正常的业务需求（如购买办公用品、业务招待等），那么这种行为本身并不违法。
- 关键点：公司必须按照约定及时报销员工的垫付款项。如果公司无故拖延或拒绝报销，员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
公司强制要求员工购买特定商品或服务，且费用由员工承担的情况
- 如果公司强制要求员工购买特定商品或服务，且费用完全由员工承担，这种行为可能涉嫌违法。特别是当这种要求与员工的工作职责无直接关联，或者商品/服务的价格明显高于市场价时，更可能构成对员工权益的侵害。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司强制要求员工购买特定商品或服务，可能侵犯了员工的这些权益。
- 法律后果：员工有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
公司以购买商品或服务作为员工晋升、加薪等条件的
- 如果公司以员工是否购买特定商品或服务作为晋升、加薪等条件的，这种行为同样涉嫌违法。它构成了对员工权益的不当限制和侵害。
- 法律依据：员工的晋升、加薪等应当基于其工作表现、能力等因素，而不是基于其是否购买了公司要求的商品或服务。这种行为违反了劳动法的公平原则。
- 法律建议：员工遇到这种情况时，应当坚决拒绝，并可以向劳动监察部门反映情况，要求公司纠正这种不当行为。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，明确公司要求您购买商品或服务的具体性质和目的。
- 如果认为公司的要求不合理或涉嫌违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求员工买东西是否违法，取决于具体的情况和性质。员工在遇到这种情况时，应当保持冷静和理性，明确自己的权益和立场，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。