劳动仲裁要求发放的工资金额，应当按照应发工资（即社保前工资）的标准来提交申请。以下是详细分析：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资，也称为税前工资或社保前工资，是劳动者在正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，且未扣除社保、公积金、个人所得税等费用。
   • 实发工资，则是应发工资扣除社保、公积金、个人所得税等费用后，劳动者实际收到的工资。

2. 劳动仲裁的请求依据：

   • 在劳动仲裁中，劳动者要求用人单位支付拖欠的工资时，应当以应发工资为标准。这是因为应发工资是劳动者劳动价值的直接体现，也是用人单位应当承担的支付义务。
   • 如果以实发工资为标准提交申请，可能会因扣除费用而导致请求金额低于实际应得工资，从而损害劳动者的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。这里的工资标准，通常指的是应发工资。
   • 在劳动争议处理中，仲裁机构或法院也会以应发工资作为判断用人单位是否足额支付工资的依据。

4. 实际操作建议：

   • 在提交劳动仲裁申请时，劳动者应当准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的应发工资标准及用人单位拖欠工资的事实。
   • 如果对工资标准有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保障。