针对您提出的“去原单位开工作证明原单位不给开怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，这通常就是我们所说的离职证明或工作证明。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。

如果原单位拒绝开具工作证明，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝开具证明的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调这是您的合法权益，也是您再就业的重要凭证，希望他们能够理解并配合。

2. 书面要求限期出具：

   • 如果沟通无果，您可以向原单位发送书面要求，明确要求他们在一定期限内（如一周内）出具工作证明。
   • 在书面要求中，您可以引用相关法律法规，表明这是他们的法定义务，并保留好这份书面要求的副本作为证据。

3. 寻求劳动仲裁部门的帮助：

   • 如果原单位仍然拒绝出具工作证明，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求他们介入调解或裁决。
   • 在申诉过程中，您需要提供与原单位的劳动合同、沟通记录、书面要求等证据，以证明您的诉求是合理的。

4. 考虑其他替代方案：

   • 如果只是为了入职新公司，而新公司又急需这份证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您工作经历和能力的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作成果等。
   • 同时，您可以写一份承诺函，承诺在入职后一定期限内（如一个月内）提供原单位的工作证明，并将这份承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。

5. 注意保留证据和诚信诉讼：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与原单位的沟通记录、书面要求、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 如果最终需要通过法律途径解决纠纷，您需要诚信参加诉讼，不得提供虚假证据或伪造事实，否则将承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，虽然离职证明或工作证明对于再就业很重要，但并不是所有新公司都会严格要求提供。在遇到这种情况时，您可以先了解新公司的具体要求，并尝试与他们沟通协商，看是否能够找到其他替代方案。同时，也希望您能够保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。